In veel zorgcao’s heeft FBZ afgesproken dat jij de contributie van je beroepsvereniging (deels) kan declareren bij je werkgever. Ben je lid van een beroepsvereniging die bij FBZ is aangesloten? Dan kan je dit dus een aanzienlijk voordeel opleveren. Je moet overigens wel zelf in actie komen als je in aanmerking wilt komen voor teruggave van de contributie over dit jaar.

Om gebruik te maken van dit ledenvoordeel lever je de factuur van je beroepsvereniging bij je werkgever in. Dat kan het hele jaar, maar doe dit wel voor half november, zodat je werkgever het met je salaris in december kan verrekenen.

Hieronder vind je een lijstje met cao’s waarin we afspraken hebben gemaakt over de vergoeding van de zogeheten vakbondscontributie.

Cao Arbo Unie

Er geldt een vergoeding van maximaal 650 euro per jaar.

Cao Gehandicaptenzorg

Sinds 2026 is de vergoeding 200 euro per jaar. Daarnaast kun je (het restant van) de contributie tot maximaal 240 euro per jaar uitruilen tegen brutoloon. Dat levert belastingvoordeel op, waardoor je netto meer overhoudt.

Cao GGZ

De contributie voor de beroepsvereniging is opgenomen als verplicht onderdeel in de vrije ruimte van de werkkostenregeling. Dit betekent dat je werkgever deze (onbelast) kan vergoeden.

Cao Jeugdzorg

Sinds 1 januari 2026 geldt dat ook werknemers die lid zijn van een beroepsvereniging aangesloten bij FBZ, de contributie van deze beroepsvereniging door de werkgever vergoed kunnen krijgen.

Cao Nederlandse Universiteiten

De vergoeding kan deel uitmaken van het uitruilsysteem arbeidsvoorwaarden. Hierover worden dan afspraken gemaakt tussen je werkgever en de medezeggenschap (lokaal overleg).

Cao UMC

Binnen het keuzemodel arbeidsvoorwaarden stelt de werkgever in overleg met de OR een regeling vast, waarin in elk geval de vergoeding van het lidmaatschap van onder meer beroepsverenigingen (artikel 18.3 lid 1 en 2) moet zijn opgenomen.

Cao VVT

De werkgever verstrekt een bijdrage in de jaarlijkse contributie in de bij FBZ aangesloten beroepsorganisaties. De vergoeding bedraagt minimaal de helft van het contributiedeel dat betrekking heeft op beroepsinhoudelijke aspecten en beroepsontwikkeling. De hoogte van de vergoeding wordt jaarlijks vastgesteld.

Cao Ziekenhuizen

Je hebt het recht de vakbondscontributie en contributie van je beroepsvereniging te voldoen uit je brutoloon. Je werkgever mag een verzoek hiertoe niet afwijzen.

Voor handige tips over bijvoorbeeld de manier waarop je de contributie terug kunt vragen, kun je terecht bij deze FAQ.