De afgelopen maanden hebben de cao-partijen gewerkt aan de tekst voor de nieuwe Cao UMC. De tekst is intussen gereed. In de nieuwe cao-tekst zijn de afspraken uit het akkoord van 1 april 2024 verwerkt, waaronder de salarisparagraaf, de scholingsafspraken…
In najaar van 2023 is werkgeversorganisatie NFU met de vier zorgvakbonden gestart met de vernieuwing van het functiehuis voor de umc’s (fuwavaz). Inmiddels zijn alle inputsessies voor de verschillende functiefamilies geweest. Tal van zorgprofessionals van de aangesloten verenigingen hebben meegedaan…
Een ruime meerderheid van de achterban van FBZ heeft ingestemd met het onderhandelingsresultaat voor de nieuwe Cao UMC. De cao gaat met terugwerkende kracht in per 1 januari 2024. Umc-werknemers krijgen in 2024 en 2025 een salarisverhoging van 7% (afgetopt…
Na tien intensieve overlegrondes hebben de vakbonden, waaronder FBZ, op donderdagavond 15 februari 2024 een onderhandelingsresultaat bereikt met de NFU over een nieuwe Cao UMC. Er zijn salarisverhogingen afgesproken voor 2024 en 2025 en in alle umc’s wordt een generatieregeling…
Vakbonden FNV, FBZ, LAD en CNV hebben op 18 januari samen met de NFU stappen gezet om te komen tot een nieuwe Cao UMC. Wij vinden het belangrijk dat er een resultaat komt waarbij alle 80.000 umc-werknemers er qua arbeidsvoorwaarden…
Vakbonden FNV, FBZ, CNV en LAD hebben op 7 december 2023 een gezamenlijk voorstel gepresenteerd als alternatief op het integrale bod van de NFU van 17 november. Uitgangspunt van de vakbonden is te komen tot een evenwichtig onderhandelingsresultaat voor alle…
Tijdens de vijfde overlegronde op vrijdag 17 november deed de NFU een bod voor een nieuwe Cao UMC. De werkgeversorganisatie wil een cao met een looptijd van een jaar en biedt per 1 juli 2024 een loonsverhoging van 2% met…
Er is nog weinig zicht op betere arbeidsvoorwaarden in de nieuwe Cao UMC. Dat werd duidelijk op maandag 13 november, toen de werknemersorganisaties (waaronder FBZ) en de NFU voor de vierde keer overleg hebben gevoerd over de nieuwe cao. De…
In de derde overlegronde voor een nieuwe Cao UMC bleef het zicht op verbeterde arbeidsvoorwaarden beperkt. Gezien de hoge werkdruk en inspanningen die dagelijks van zorgprofessionals worden gevraagd, heeft FBZ nogmaals benadrukt dat betere arbeidsvoorwaarden essentieel zijn in de nieuwe…
Op 4 oktober zijn de onderhandelingen gestart voor een nieuwe Cao UMC. FBZ zet onder andere in op een tastbare koopkrachtverbetering voor elke werknemer, concrete afspraken over de invloed van zorgprofessionals en een betere Toelage bij onregelmatige diensten (TOD). De…