Wat wil FBZ?

Er moet meer vast personeel komen in de zorg, bij voorkeur in loondienst. Flexcontracten en externe inhuur van zzp’ers drijven in veel zorgsectoren de kosten op. Omdat het budget niet meegroeit, betekent dit dat er dan minder geld is voor voldoende personeel en voor goede arbeidsvoorwaarden voor vaste medewerkers. In andere beroepen krijgen zzp’ers juist minder betaald en ontstaat ongewenste concurrentie op arbeidsvoorwaarden.
In bepaalde zorgsectoren sprake van onderbezetting en een groot aantal openstaande vacatures. Dit zorgt voor toenemende werkdruk bij het zittende zorgpersoneel. FBZ wil dat er meer opleidingsplekken komen voor professionals in tekortsectoren, zoals de ggz en de ouderenzorg. En we willen dat werkgevers investeren in opleiding en goede arbeidsomstandigheden voor het huidige personeel, zodat zij gezond aan het werk kunnen blijven en niet vertrekken naar werk buiten de zorg.
Door aanbesteding en veranderende financiering vinden in de zorg veel fusies en overgang van werkzaamheden plaats. FBZ wil dat werknemers zo veel mogelijk hun werk kunnen vervolgen. Waar dat niet kan, moeten ze op een goede manier naar ander werk worden begeleid.

Wat doet FBZ?

FBZ onderhandelt namens zorgprofessionals over de cao. Daarin maken we niet alleen afspraken over arbeidsvoorwaarden, maar ook over zaken die te maken hebben met de arbeidsmarkt. Bijvoorbeeld afspraken over een generatiepact, om ervoor te zorgen dat oudere werknemers gezond aan het werk kunnen blijven. Of afspraken over het percentage flexwerkers dat mag worden ingezet. Ook praten we mee over het arbeidsmarktbeleid aan zogenoemde ‘arbeidsmarkttafels’.
Verder doet FBZ samen met beroepsverenigingen onderzoek naar de positie van professionals in de zorg. We nemen deel aan het maatschappelijke debat over de toekomst van de arbeidsmarkt in de zorg. Maar ook binnen de instellingen stimuleren we dat de positie van zorgprofessionals wordt versterkt en dat zij kunnen meedenken en meebeslissen over het beleid en de organisatie van de zorg.
Tenslotte zit FBZ in verschillende arbeidsmarkt- en opleidingsfondsen , die erop gericht zijn het werk in de zorg gezond en aantrekkelijk te houden en positieve ontwikkelingen voor de arbeidsmarkt te stimuleren.

Wat betekent dat voor jou?

Door de deelname van FBZ aan cao-onderhandelingen, arbeidsmarkttafels en arbeidsmarktfondsen en aan het maatschappelijk debat, krijgt de professional nadrukkelijk een stem op de plek waar beslissingen worden genomen. Dat gebeurt ook door binnen de instellingen te werken aan de positionering van professionals. Knelpunten op de arbeidsmarkt en de gevolgen hiervan voor het werk van zorgprofessionals, worden zo op de juiste plek aan de orde gesteld. Omdat we 36.000 zorgprofessionals vertegenwoordigen en een groot netwerk hebben binnen de zorg, vervullen we een belangrijke signaleringsfunctie waar ook jij als professional baat bij hebt.
Als door bijvoorbeeld aanbesteding of financieringsproblemen bij jouw instelling sprake is van een fusie, dreigend faillissement of overname van werk, kan FBZ namens de werknemers met de werkgever in gesprek gaan. Ook geven wij dan informatie over wat er aan de hand is en wat je zelf moet doen. Speelt dit bij jouw instelling en twijfel je of FBZ hiervan op de hoogte is, neem dan vooral contact met ons op.

Arbeidsmarktfondsen

Een arbeidsmarktfonds stimuleert arbeidsmarktinitiatieven die de branche als geheel ten goede komen. In een arbeidsmarktfonds kijken werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties naar noodzakelijke ontwikkelingen op de arbeidsmarkt voor de langere termijn. Dit staat los van het cao-overleg over de primaire arbeidsvoorwaarden. FBZ participeert als sociale partner in tal van arbeidsmarktfondsen. Elke branche heeft een eigen arbeidsmarktfonds. Bekijk hieronder het overzicht.

FBZ wil dat het geld dat werkgevers en werknemers samen in het fonds stoppen, wordt gestopt in projecten waar zorgprofessionals iets aan hebben. Bijvoorbeeld projecten gericht op het verlagen van de werkdruk, het op peil houden van kennis en vaardigheden, het bevorderen van de instroom van bepaalde professionals of juist het behouden van ervaren krachten voor de zorg. FBZ denkt en beslist mee over waar de arbeidsmarktfondsen hun geld aan uitgeven. Soms via een zetel in het bestuur, soms in een werkgroep of cao-tafel, waar concrete voorstellen worden bedacht en besproken. Hierbij kijkt FBZ vooral naar projecten die op de lange termijn het werk in de zorg gezond, veilig en aantrekkelijk houden, zodat zorgmedewerkers ook in de toekomst professioneel en met plezier hun werk kunnen blijven doen. In de meeste sectoren dragen alle werknemers via een kleine premie bij aan het arbeidsmarktfonds. Ook werkgevers betalen een bijdrage. FBZ behartigt binnen het fonds jouw belangen, zodat zorgprofessionals ook in de toekomst goede zorg kunnen blijven leveren onder goede arbeidsomstandigheden.