Looptijd
1 juli 2025 tot en met 30 juni 2026.

Soort cao
Dit is een standaard cao. Bij een standaard-cao mag de werkgever niet van de cao afwijken, noch in positieve noch in negatieve zin. De cao kan de werkgever wel ruimte geven voor afwijken van de cao. Dat staat dan meestal expliciet bij het betreffende artikel vermeld. Bij een standaard-cao mag de werkgever overigens ook geen afspraken maken over onderwerpen die (nog) niet in de cao zijn opgenomen.

Cao-partijen
Werknemersorganisaties: FBZ, FNV, CNV, AOb
Werkgeversorganisatie: Universiteiten van Nederland

Pensioenfonds
Het pensioen is ondergebracht bij ABP.

Belangrijkste resultaten cao-onderhandelingen
In juli 2025 is een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe Cao Nederlandse Universiteiten, met daarin onder andere de volgende afspraken:

• Salarisverhogingen:
  – Universitaire werknemers die een dienstverband bij een Nederlandse Universiteit hebben krijgen per 1 juli 2025 een structurele salarisverhoging van 2%;
  – Vervolgens worden daarna per 1 juli 2025 alle bedragen in de salaristabel structureel met 100 euro verhoogd.
  De loonsverhoging en verhoging van de salaristabel worden uiterlijk in oktober 2025 uitbetaald. Hiermee is de gemiddelde structurele loonsverhoging in deze cao 4,2%.
  – Werknemers krijgen uiterlijk in oktober 2025 een eenmalige uitkering van 350 euro bij een voltijdsdienstverband.
• Voor de zorgprofessionals binnen de universiteiten zijn in de zorgcao’s afspraken gemaakt over zeggenschap. Op instellingsniveau moeten hierover nog afspraken gemaakt worden.
• Een employability fonds is in het leven geroepen, om werknemers van universiteiten te ondersteunen bij hun professionele ontwikkeling en loopbaanmobiliteit in tijden van bezuinigingen en reorganisaties.
• Er zijn afspraken gemaakt over het bevorderen van sociale veiligheid op de universiteiten.

Salaris

Afspraken volgens de laatste cao:

• Per 1 juli 2025 een algemene structurele salarisverhoging van 3,2%.
• Vervolgens worden daarna per 1 juli 2025 alle bedragen in de salaristabel structureel met € 100,- verhoogd.
• Uiterlijk in oktober 2025 een eenmalige uitkering van 350 euro bij een voltijdsdienstverband.

Functiewaardering

De functies van werknemers bij de Nederlandse universiteiten worden ingedeeld en gewaardeerd volgens het functie-ordeningssysteem (UFO). Op basis van UFO krijgt iedere werknemer een compacte beschrijving van zijn of haar functie, ook wel een functieprofiel genoemd, met een bijhorend functieniveau. In de handleiding staan alle functieprofielen en informatie over het indelingsproces. Het universitair competentie-instrument beschrijft de 32 universitaire competenties.

Scholing en ontwikkeling

Het volgen van functiegerichte en verplichte studie of opleiding geldt als werktijd, en vindt zoveel mogelijk plaats tijdens de reguliere werktijd. De werkgever vergoedt de bijbehorende studie- en reiskosten.

Contracten

Arbeidsovereenkomst
In beginsel wordt een dienstverband aangegaan voor onbepaalde tijd, tenzij een dienstverband voor bepaalde tijd noodzakelijk wordt geacht.

Opzegtermijn
De opzegtermijn kan verschillen afhankelijk van de aard van de arbeidsovereenkomst. Artikel 8.1 gaat hierop in.

Vergoeding contributie

Wat zegt je cao over vergoeding van verenigingscontributie?
De contributie die je betaalt voor het lidmaatschap van je beroepsvereniging, heeft de status van vakbondscontributie. Indien je in aanmerking wilt komen voor teruggave, moet je dit zelf bij je werkgever kenbaar maken. Het kan je een aanzienlijk voordeel opleveren.

Op basis van artikel 5.4 kan de vergoeding deel uitmaken van het uitruilsysteem arbeidsvoorwaarden. Hierover worden dan afspraken gemaakt tussen je werkgever en  de medezeggenschap (lokaal overleg).

Werktijden en diensten

Arbeidsduur
De volledige arbeidsduur per week is 38 uur.
Binnen het keuzemodel arbeidsvoorwaarden heeft een werknemer recht op een flexibele werkduur, die afwijkt van de gebruikelijke volledige werktijd van 38 uren per week. De werknemer en werkgever maken daarover samen afspraken.

Vakantie en verlof

Vakantiedagen
Bij een volledige arbeidsduur van 38 uren heeft een werknemer recht op 232 uur vakantie. Dit bestaat uit 152 wettelijke vakantie-uren en 80 bovenwettelijke vakantie-uren.

Ziekte

Loondoorbetaling bij ziekte
Een zieke werknemer heeft recht op loondoorbetaling overeenkomstig de Ziekte- en Arbeidsongeschiktheidsregeling Nederlandse Universiteiten.

.