• Door de overgang van een uitkeringsregeling naar een premieregeling staat de pensioenpremie centraal in het nieuwe stelsel en doen pensioenfondsen niet langer een belofte over de hoogte van het pensioen. Het pensioenfonds belegt de pensioenpremie en houdt jouw persoonlijke deel van het gezamenlijke pensioenvermogen bij. Het wordt duidelijker wat je aan vermogen opbouwt en wat je daarvoor straks aan pensioen kunt verwachten.
• Daarnaast wordt het pensioen beweeglijker. Het gaat eerder omhoog als het economisch goed gaat, en eerder omlaag als het economisch slechter gaat. De regels zorgen er wel voor dat de bewegingen niet te groot worden. Bovendien worden de bewegingen kleiner als je ouder wordt.

• Levenslang pensioen;
• Werkgever en werknemer leggen premie in;
• Pensioenfondsen blijven collectief beleggen;
• Pensioenvermogen groeit door premie-inleg en rendementen;
• Levenslange uitkering voor partner;
• Solidariteit.

Een solidaire premieregeling is een pensioenregeling waarbij deelnemers individueel een vermogen opbouwen, dat collectief wordt belegd. Iedere deelnemer betaalt samen met zijn werkgever premie die wordt ingelegd. Het opgebouwde persoonlijke pensioenvermogen is afhankelijk van de premie-inleg en het beleggingsresultaat. Bij pensionering ontvangt de deelnemer een maandelijks pensioeninkomen. De hoogte van het pensioeninkomen wordt variabel en kan per jaar verschillen. Met een solidaire premieregeling delen deelnemers samen de risico’s en kosten van het pensioenfonds.

In de solidaire premieregeling wordt verplicht een solidariteitsreserve gevormd. Dit is een collectieve vermogensreserve waarmee financiële mee- en tegenvallers kunnen worden gedeeld. Als het pensioenfonds minder rendement behaalt dan verwacht of de levensverwachting stijgt, kan de solidariteitsreserve worden aangesproken om de pensioenen te waarborgen. Deze reserve wordt gevuld uit rendement en – als de reserve weinig is gevuld – met een klein deel van de premies van werknemers en werkgevers. Door de vorming van een solidariteitsreserve delen deelnemers samen de risico’s en kosten van het pensioenfonds.

Compensatie betekent dat er een financiële tegemoetkoming wordt geboden aan groepen gepensioneerden of deelnemers die benadeeld zijn door de verplichte afschaffing van de doorsneesystematiek. Als de premiebepaling in de nieuwe pensioenregeling leidt tot een verlaging van het verwachte pensioen, kan men een dergelijke compensatie geven. Het doel van de compensatie is om de nadelige gevolgen van deze verandering te beperken en zo de belangen van de betrokken deelnemers te beschermen.

Omzetten of invaren zijn termen die worden gebruikt in het kader van de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Het betekent dat het opgebouwde pensioen in de bestaande pensioenregeling wordt overgeheveld naar de nieuwe pensioenregeling. Dat geldt voor alle pensioenaanspraken, dus zowel voor pensioenen die al zijn ingegaan als die nog niet zijn ingegaan. Dit gebeurt omdat in het nieuwe stelsel andere afspraken zijn gemaakt over bijvoorbeeld de pensioenopbouw en de verdeling van risico’s. Door omzetten behoudt iedereen één regeling. Het omzetten van pensioen kan gevolgen hebben voor de hoogte van het pensioen. Daarom wordt zorgvuldig gekeken naar de manier waarop het omzetten wordt uitgevoerd.

Het Pensioenfonds Zorg & Welzijn is het pensioenfonds van werknemers in de sector zorg en welzijn. Dit is een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds.

FBZ heeft samen met vakbond NU ’91 een vertegenwoordiger in het bestuur van PFZW. Het bestuur bestaat uit vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers. Daarnaast neemt FBZ deel aan de Pensioentafel Zorg & Welzijn en de Pensioenraad van PFZW. De Pensioenraad is het verantwoordingsorgaan zoals bedoeld in de Pensioenwet. PFZW  verzorgt de pensioenregeling voor circa 3,05 miljoen werknemers en gepensioneerden van 26.050 werkgevers in sector zorg en welzijn.

PGGM voert de pensioenregeling van PFZW uit. Ook ontwikkelt PGGM voor werkgevers en ruim 765.000 leden uit de sector zorg en welzijn producten en diensten op het gebied van pensioen, zorg, wonen en werk.

FBZ zit in het bestuur van de coöperatie PGGM.

Sociale partners in de sector zorg en welzijn hebben in 2023  de Pensioentafel Zorg & Welzijn (PTZW) opgericht. In deze tafel zitten vertegenwoordigers van sociale partners, waaronder FBZ. De PTZW maakt uiteindelijk de meeste keuzes met betrekking tot een nieuwe pensioenregeling. Deze keuzes verwoordt de PTZW dan in een opdracht aan het bestuur en het bestuur beoordeelt de opdracht onder andere op uitvoerbaarheid en evenwichtigheid. Het bestuur legt hierover verantwoording af aan de Pensioenraad, het verantwoordingsorgaan van PFZW. Na de overgang naar de nieuwe pensioenregeling blijven sociale partners aan de pensioentafel besluiten nemen over de inhoud van de regeling.

• Door de overgang van een uitkeringsregeling naar een premieregeling staat de pensioenpremie centraal in het nieuwe stelsel en doen pensioenfondsen niet langer een belofte over de hoogte van het pensioen. Het pensioenfonds belegt de pensioenpremie en houdt jouw persoonlijke deel van het gezamenlijke pensioenvermogen bij. Het wordt duidelijker wat je aan vermogen opbouwt en wat je daarvoor straks aan pensioen kunt verwachten.
• Daarnaast wordt het pensioen beweeglijker. Het gaat eerder omhoog als het economisch goed gaat, en eerder omlaag als het economisch slechter gaat. De regels zorgen er wel voor dat de bewegingen niet te groot worden. Bovendien worden de bewegingen kleiner als je ouder wordt.

• Levenslang pensioen;
• Werkgever en werknemer leggen premie in;
• Pensioenfondsen blijven collectief beleggen;
• Pensioenvermogen groeit door premie-inleg en rendementen;
• Levenslange uitkering voor partner;
• Solidariteit.

Werknemers- en werkgeversorganisaties moeten beslissen hoe om te gaan met bestaande pensioenen van mensen die nog werken of al met pensioen zijn. Omzetten naar de nieuwe pensioenregeling of niet? Wel omzetten naar de nieuwe regeling is in de nieuwe pensioenwet de standaardoptie, waarvan alleen afgeweken kan worden als er hele goede redenen voor zijn. Zetten we de bestaande pensioenen niet om? Dan krijgen deelnemers en gepensioneerden van PFZW twee soorten pensioenaanspraken: het bestaande pensioen uit de huidige pensioenregeling in de vorm van een aanspraak en het pensioen dat vanaf de ingang van de nieuwe regeling wordt opgebouwd in de vorm van een pensioenvermogen. Dat maakt de administratie en de communicatie een stuk ingewikkelder en dus ook duurder.

FBZ is niet betrokken bij de pensioenregeling van ABP. Meer informatie over die pensioenregeling en de overgang vind je op de website van ABP.

Nee. De ambitie van een pensioeninkomen van 80% van het gemiddelde salaris geldt alleen voor mensen die 42 jaar hebben gewerkt bij een werkgever die is aangesloten bij PFZW. Het is bovendien een ambitie en geen garantie. Hierin verschilt de nieuwe regeling overigens niet van de oude regeling. Deze afspraak past  bij het uitgangspunt dat de overgang ‘beleidsneutraal’ gebeurt. Zij-instromers en mensen die pas op later leeftijd gaan werken komen vermoedelijk niet aan die 80%. Dat geldt bijvoorbeeld voor mensen die  laat beginnen door een lange studie en het vinden van een opleidingsplek. Voor medisch specialisten geldt daarbij dat het pensioengevend salaris in de nieuwe regeling, net als in de huidige regeling afgetopt wordt op 128.810 euro per jaar. FBZ en LAD hebben in het verleden heftig geprotesteerd tegen de aftopping van het pensioengevend salaris en daartegen zelfs nog actiegevoerd, maar tevergeefs. Voor medisch specialisten is het daarom verstandig om zelf nog maatregelen te nemen in de zogenaamde ‘derde pijler’ van het pensioenstelsel om aan de 80% te komen. Bijvoorbeeld door het afsluiten van een lijfrentepolis.