skip to Main Content

Cao GGZ

Voor werknemers in dienst van een ggz-instelling die aangesloten is bij werkgeversorganisatie de Nederlandse ggz, geldt de Cao Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ). Het gaat om 89.000 werknemers. Op deze pagina kun je de Cao GGZ downloaden, vind je relevantie informatie en krijg je antwoord op de meest gestelde vragen over de Cao GGZ.

De basis Salaris Functiewaardering Scholing en ontwikkeling Vergoeding contributie Contracten Werktijden en diensten Vakantie en verlof Ziekte

De basis

Looptijd
Van 1 december 2021 tot en met 31 december 2024

Algemeen verbindend verklaard
De cao-partijen dienen hiervoor een aanvraag in.

Soort cao
Standaard cao (lees hier wat het verschil is tussen een standaard cao en een minimum cao)

Cao-partijen
Werknemersorganisaties: FBZ, FNV Zorg en Welzijn, CNV Zorg en Welzijn, NU’91.
Werkgeversorganisatie: de Nederlandse ggz

Pensioenfonds
Het pensioen is ondergebracht bij PFZW (Pensioenfonds Zorg en Welzijn).

Belangrijkste resultaten cao-onderhandelingen

  • De salarissen worden:
    – per 1 juli 2022 met 2% verhoogd met een bodem van 60 euro bruto per maand (op voltijdbasis);
    – per 1 mei 2023 met 2% verhoogd (eveneens met een bodem van 60 euro bruto per maand);
    – per 1 januari 2024 met 2% verhoogd (eveneens met een bodem van 60 euro bruto per maand).

Lees verder

Nog meer belangrijke resultaten

  • Werknemers krijgen een thuiswerkvergoeding van € 2,00 per werkdag.
  • De kosten voor scholing/opleiding/studies die door de wet, cao of werkgever verplicht worden gesteld, worden volledig in tijd en geld vergoed.
  • Tijdens de looptijd van de cao wordt onderzocht hoe psychologische en verpleegkundige beroepen meer invloed en zeggenschap kunnen krijgen op het beleid van hun ggz-instelling. Bestaande/voorgenomen vormen van medezeggenschap in de instellingen blijven bestaan/mogelijk. Een evaluatie van de effecten van de afspraak uit de vorige cao om medische staven in te stellen maakt hier onderdeel van uit.
  • Alle werknemers krijgen vanaf 1 januari 2022 een balansbudget van maximaal 500 euro bruto per jaar (op basis van een voltijd contract). Ze kunnen zelf kiezen of ze dit budget gebruiken voor persoonlijke ontwikkeling, extra vrije dagen, deelname aan het generatiepact of dat ze het bedrag laten uitbetalen.
  • Tijdens de looptijd van de cao wordt onderzocht hoe de werkdruk onder psychiaters/verslavingsartsen en andere zorgprofessionals in dienstverband kan worden verminderd, aangezien de toename van het aantal zzp’ers voor hen mogelijk werkdrukverhogend werkt bij de invulling van diensten.
  • De onregelmatigheidstoeslag wordt verhoogd met twee periodieken.
  • Het minimumaantal hersteluren na oproep wordt verhoogd van 6 naar 8 uur.
  • Bij een oproep voor een verschoven of een extra dienst binnen 48 uur, krijgen werknemers naast het uurloon een vergoeding op basis van de regeling overwerk (nu is dat binnen 24 uur).
  • Er is een generatieregeling afgesproken. Vier jaar voor hun AOW-gerechtigde leeftijd kunnen werknemers met een belastende functie minder uren gaan werken.
  • De eigen bijdrage van de reiskosten woon-werk wordt gehalveerd.
  • Coassistenten krijgen – indien zij twee maanden of langer coschappen lopen bij een instelling – een bruto onkostenvergoeding van 100 euro per maand gedurende de gehele periode. Deze regeling gaat in voor coschappen die starten vanaf september 2022.

Salaris

Salarisschalen
Ggz-instellingen bepalen het loon van werknemers door middel van salarisschalen. De werkgever bepaalt welke functionele salarisschaal voor de werknemer van toepassing is op grond van de functie-indeling in de cao. Het nummer van de functionele salarisschaal is gelijk aan het nummer van de functiegroep waarin de functie van de werknemer is ingedeeld, tenzij de werknemer in een aanloopschaal van een betreffende functiegroep is ingedeeld.

Lees verder

Vergoeding onregelmatige dienst
De werknemer die is ingedeeld in functiegroep 65 of lager kan indien van toepassing aanspraak maken op een onregelmatigheidstoeslag. Lees er meer over in de cao in hoofdstuk 4, artikel 7.

Vergoedingsregeling bereikbaarheids-, aanwezigheids- en consignatiedienst
De werknemer ontvangt voor de uren van de bereikbaarheidsdienst, consignatiedienst, dag- en nachtaanwezigheidsdienst een compensatie in vrije tijd (zie hoofdstuk 4, artikel 18). Daarnaast ontvangt de werknemer een vergoeding van de verrichte arbeid tijdens deze diensten.

Thuiswerkvergoeding
Werknemers krijgen per 1 januari 2022 een thuiswerkvergoeding van € 2,00 per thuiswerkdag.

Balansbudget
Alle werknemers krijgen vanaf 1 januari 2022 een balansbudget van maximaal 500 euro bruto per jaar (op basis van een voltijd contract). Ze kunnen zelf kiezen of ze dit budget gebruiken voor persoonlijke ontwikkeling, extra vrije dagen, deelname aan het generatiepact of dat ze het bedrag laten uitbetalen.

Vakantiebijslag
De vakantiebijslag wordt éénmaal per jaar in de maand mei uitbetaald en bedraagt 8% van het feitelijk verdiende salaris (exclusief overwerk) over een vol jaar.

Gratificatie
Werknemers die een aantal jaren onafgebroken in dienst zijn bij dezelfde werkgever, krijgen een eenmalige gratificatie bij de volgende jubileum-jaren:
– 12,5 jaar in dienst: een kwart maand salaris bruto
– 25 jaar in dienst: een halve maand salaris netto
– 40 jaar in dienst: een hele maand salaris netto

Vergoeding overwerk
Voor overwerk ontvangen werknemers een vergoeding als ze langer dan een half uur hebben overgewerkt. Werknemers met een salaris tot nr. 49 van de inpassingstabel ontvangen een vergoeding voor de uren die ze overwerken bóven hun arbeidsduur. Werknemers met een salaris vanaf nr. 49 ontvangen een vergoeding als ze meer dan 4 uur overwerken boven hun reguliere arbeidsduur. Aios ontvangen een vergoeding als ze meer dan 10 uur gemiddeld per week overwerken boven hun arbeidsduur.
Ook kan sprake zijn van een toeslag op het uurloon.

Woon-werkverkeer en dienstreizen
Per 1 januari 2022 geldt een maximale vergoeding van € 160,21 per maand. Op dit bedrag komt een eigen bijdrage in mindering van € 27,25. Per 1 januari 2023 wordt deze eigen bijdrage gehalveerd.
Voor de dienstreizen geldt een vergoeding gebaseerd op de laagste klasse van het openbaar vervoer, of bij gebruik van een eigen auto een vergoeding van € 0,36 per kilometer.

Eindejaarsuitkering (dertiende maand)
Werknemers ontvangen in december een eindejaarsuitkering van 8,33% van het feitelijk verdiende salaris dat de werknemer heeft verdiend op de periode tussen 1 januari en 31 december van het betreffende jaar.

Functiewaardering

Functiewaardering en inschaling
De werkgever deelt de functie van de werknemer in. Hij doet dit in een van de functiegroepen volgens FWG 3.0. Wanneer een werknemer in opleiding is vindt geen indeling in een van de FWG-functiegroepen plaats. De functie van medisch specialist wordt niet ingedeeld in het FWG-systeem.

Scholing en ontwikkeling

In de Cao GGZ is vastgelegd dat iedere werknemer recht heeft op en de plicht heeft tot scholing. Uitgangspunt is dat scholing de deskundigheid en inzetbaarheid van werknemers bevordert én dat het hun kansen op de arbeidsmarkt vergroot. De Nederlandse ggz, de werkgeversorganisatie, ziet opleiden als onderdeel van het ontwikkelen van werknemers.

Persoonlijk ontwikkelingsplan
Hoe geef je hier als werknemer uitvoering aan? Beschrijf eerst concreet je opleidings- en scholingsbehoefte voor de komende jaren en vermeld welke kosten en tijd hieraan verbonden zijn. Deze informatie leg je in overleg met je werkgever vast in je persoonlijke (meerjarige) ontwikkelingsplan (POP). Het kan zowel gaan om functiegerichte scholing als om scholing gericht op duurzame inzetbaarheid. Je kunt alle denkbare leervormen opnemen, dus ook online cursussen of trainingen, zoals in H7, artikel 7 van de cao staat verwoord.

Vergoeding van geld en tijd
Samen met je werkgever maak je vervolgens afspraken over de tegemoetkoming in studiekosten en over het studieverlof. De kosten voor scholing/opleiding/studies die door de wet, cao of werkgever verplicht worden gesteld, worden volledig in tijd en geld vergoed. Bovendien wordt de benodigde tijd voor het volgen van de opleiding en het afleggen van examens in die gevallen als werktijd gezien.

Opleiding voor herregistratie specialistenregister (art.14 wet BIG)
Ben je werkzaam in een specialistenfunctie die valt onder art. 14 wet BIG? Je werkgever heeft in dat geval de plicht om ervoor zorg te dragen dat je de benodigde scholing kunt volgen om aan de eisen van (her)registratie te voldoen (Cao GGZ en artikel 7:611a BW). Als je werkgever hiervoor geen opdracht geeft en/of dit niet faciliteert, kun je immers je verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst niet nakomen en verlies je je vermelding in het BIG-register. Vanwege deze verplichting heb je recht op een vergoeding van de opleiding en op compensatie van de benodigde tijd. Ook voor deze scholing is het van belang dat jullie de opleidingswensen bespreken en vastleggen in het ontwikkelingsplan.

Aanvullend scholingsverzoek
Naast de scholing die is vastgelegd in het ontwikkelingsplan, kun je een aanvullend opleidingsverzoek indienen bij je werkgever. Je werkgever is verplicht binnen één maand schriftelijk gemotiveerd te laten weten of jouw verzoek is toe- of afgewezen. Ben je het niet eens met een afwijzing? Dan kun je een beroep doen op de interne klachtencommissie. Onder de volgende voorwaarden mag jouw verzoek sowieso niet worden afgewezen:

  • als de werkgever in het jaar waarin je je scholingsverzoek indient géén jaarlijks opleidingsplan op instellingsniveau heeft opgesteld;
  • én je verzoek functiegerichte scholing betreft of scholing gericht op duurzame inzetbaarheid;
  • én de opleidingskosten niet financieel disproportioneel zijn.

Vergoeding contributie

Wat zegt jouw cao over vergoeding van verenigingscontributie?
De contributie die je betaalt voor het lidmaatschap van jouw beroepsvereniging, heeft de status van vakbondscontributie. Indien je in aanmerking wilt komen voor teruggave, moet je dit zelf bij je werkgever kenbaar maken. Het kan je een aanzienlijk voordeel opleveren.
Dit staat er in de Cao GGZ 2021-2024: De contributie voor de beroepsvereniging is opgenomen als verplicht onderdeel in de vrije ruimte van de werkkostenregeling (artikel 4 van hoofdstuk 5). Dit betekent dat je werkgever deze (onbelast) kan vergoeden.

Contracten

Opzegtermijn
Als een werknemer zijn arbeidsovereenkomst wil opzeggen, moet hij zich houden aan de wettelijke opzegtermijn van een maand. De opzegging moet schriftelijk worden ingediend, uiterlijk op de laatste dag van de maand. Werkgever en werknemer kunnen een langere opzegtermijn afspreken dan de wettelijke opzegtermijn, maar mag nooit langer dan drie maanden bedragen.

Werktijden en diensten

Standaard arbeidsduur
Een werknemer werkt bij een voltijd dienstverband 1.878 uur per jaar (gemiddeld 36 uur per week). Voor aios geldt een arbeidsduur van gemiddeld 1.983 uur per jaar (gemiddeld 38 uur per week). Medisch specialisten werken gemiddeld 36 uur per week, maar kunnen een naar boven afwijkende arbeidsduur tot maximaal 45 uur per week afspreken.

Vrijstelling onregelmatige diensten

  • Werkgevers delen zwangere werknemers na de derde maand zwangerschap niet meer in een onregelmatige dienst in, tenzij de werknemer hier bezwaar tegen maakt.
  • Werkgevers delen werknemers van 57 jaar of ouder niet meer in de nachtdienst in, tenzij de werknemer hier bezwaar tegen maakt. Als een werknemer van 57 jaar of ouder ervoor kiest om wel te worden ingeroosterd voor nachtdiensten, hoeft hij per kalenderjaar 40 uur (voor parttimers: naar rato) minder te werken.

Minimale rusttijd na oproep
Als de werknemer tijdens zijn bereikbaarheidsdienst, consignatiedienst, dag- of nachtaanwezigheidsdienst tussen 00.00 – 06.00 uur:

  • op oproep meer dan 2 uren werkt of
  • als hij meer dan tweemaal aan een oproep om te komen werken gevolg geeft;

wordt hij tijdens de eerstkomende nacht niet voor een dienst ingezet. Hij kan de eerstkomende nacht alleen worden ingezet als hij na de oproep daadwerkelijk heeft gewerkt en daarna ten minste 8 uren rust heeft genoten.

Vakantie en verlof

Vakantiedagen
De werknemer met een voltijd-arbeidsduur heeft per kalenderjaar recht op 144 wettelijke en 22 bovenwettelijke vakantie-uren.

Bovenwettelijk verlof

  • De werknemer mag aansluitend aan het bevallingsverlof onbetaald verlof voor een periode van maximaal 4 weken opnemen.
  • De werknemer heeft na de bevalling van zijn echtgenote of relatiepartner recht op betaald verlof gedurende eenmaal de arbeidsduur per week.
  • De werknemer kan kortdurend zorgverlof opnemen om enkele dagen noodzakelijke zorg te geven aan (pleeg- of adoptie)kinderen, de partner, ouders of grootouders, kleinkinderen, broers en zussen, andere huisgenoten dan kinderen of partner met wie de werknemer een sociale relatie heeft en die van de hulp van de werknemer afhankelijk zijn en in geval iemand hulpbehoevend of ziek is. De werkgever betaalt minstens 70% van het salaris door. Het maximumaantal op te nemen uren kortdurend zorgverlof bedraagt in een periode van 12 maanden twee keer de overeengekomen arbeidsduur per week.
  • Langdurend zorgverlof is er om voor langere tijd noodzakelijke zorg te geven aan (pleeg- of adoptie)kinderen, de partner, ouders of grootouders, kleinkinderen, broers en zussen, andere huisgenoten dan kinderen of partner met wie de werknemer een sociale relatie heeft en die van de hulp van de werknemer afhankelijk zijn en in geval iemand hulpbehoevend of ziek is. Langdurend zorgverlof is zonder doorbetaling van salaris. Het maximum aantal uren op te nemen langdurend zorgverlof bedraagt per 12 maanden maximaal 6 keer de overeengekomen arbeidsduur per week.

Lees verder

Ouderschapsverlof
Werknemers hebben conform de wet recht op ouderschapsverlof. Tijdens het ouderschapsverlof bouwt de werknemer wel pensioen op.

Bijzonder verlof
In de Cao GGZ wordt er bijzonder verlof verleend in de volgende situaties:

Reden Recht op verlof Verlof kosten werkgever Hoeveelheid dagen
Verhuizing werknemer in opdracht van werkgever 2 vrije dagen
Huwelijk/geregistreerd partnerschap van een gezinslid 1 vrije dag
25- en 40-jarig huwelijk/geregistreerd partnerschap werknemer 1 vrije dag
25- en 40-jarig priesterjubileum van de werknemer die lid is van een religieuze communiteit 1 vrije dag
Huwelijk/geregistreerd partnerschap van bloedverwanten in de jaren in de 1ste en 2de graag van werknemer of partner 1 vrije dag
25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijk/geregistreerd partnerschap van (pleeg)ouders van werknemer of partner 1 vrije dag
Overlijden partner, (pleeg)kinderen, (pleeg)ouders van de werknemer of partner De dag van overlijden t/m de dag van de uitvaart
Overlijden bloed- en aanverwanten in de tweede graad van de werknemer of partner 1 vrije dag
25- of 40-jarig dienstverband van de werknemer 1 vrije dag

Ziekte

Ziekmelding
Werknemers die ziek zijn, volgen de ziekmeldingsprocedure van de betreffende ggz-instelling.

Loondoorbetaling bij ziekte
Werknemers ontvangen de eerste 104 weken de wettelijke loondoorbetaling van 70% van het loon, op voorwaarde dat ze zich direct hebben ziekgemeld bij de werkgever. Daar bovenop ontvangt de werknemer die arbeidsongeschikt is geworden op of na 1 oktober 2019 een aanvulling tot aan een percentage van het brutoloon:
Week 0 t/m 26                100%
Week 27 t/m 52                90%
Week 53 t/m 78                80%
Week 79 t/m 104             75%

Let op: werknemer ontvangen gedurende 104 weken 100% loondoorbetaling als de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een erkende beroepsziekte of een bedrijfsongeval of komt door een omstandigheid waarvoor de werkgever aansprakelijk is (artikel 7:658, lid 2 BW).

Ziek tijdens vakantie
De werknemer die tijdens zijn vakantie arbeidsongeschikt wordt, meldt zich volgens de geldende procedure ziek. De dagen waarop de werknemer arbeidsongeschikt is gelden niet als vakantie.

×Close search
Zoeken