De afspraken uit het onderhandelingsresultaat voor een betere Cao Gehandicaptenzorg 2021-2024 zijn uitgewerkt in een definitieve cao-tekst. Deze is nu als pdf beschikbaar. Eind juni werd een onderhandelingsresultaat bereikt voor het verlengen van de cao tot eind 2024 in combinatie…
Eind juni bereikten we samen met de andere vakbonden een onderhandelingsresultaat met Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN) voor een betere Cao Gehandicaptenzorg. Tijdens de ledenraadpleging heeft een ruime meerderheid van de leden van 16 beroepsverenigingen met zorgprofessionals in de gehandicaptenzorg ingestemd…
FBZ en de andere vakbonden hebben op 27 juni alsnog een onderhandelingsresultaat bereikt met de werkgeversorganisaties over het verlengen van de Cao Gehandicaptenzorg in combinatie met een extra tussentijdse salarisverhoging en een aantal aanvullende afspraken, zoals een verhoging van de…
De Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN) heeft een eindvoorstel gedaan voor een extra tussentijdse salarisverhoging voor werknemers in de gehandicaptenzorg. De werkgeversorganisatie biedt per 1 december dit jaar een extra salarisverhoging van 6% en op 1 november 2024 een verhoging van…
De cao-partijen voor de Cao Gehandicaptenzorg, waaronder FBZ, hervatten op 30 mei het overleg over een extra loonsverhoging voor medewerkers in de gehandicaptenzorg. Eerder deze maand liep dat overleg op niets uit, omdat de vakbonden het bod van de werkgevers…
FBZ en de andere vakbonden (FNV, CNV en NU’91) hebben helaas geen overeenstemming bereikt over een extra loonsverhoging voor medewerkers in de gehandicaptenzorg. De werkgeversdelegatie stelde een extra loonsverhoging voor van 5% in 2023 en nog eens 5% in 2024.…
De Cao Gehandicaptenzorg 2021-2024 is algemeen verbindend verklaard (AVV) door de minister van SZW. Dat betekent dat de cao-afspraken van toepassing zijn op alle werkgevers en werknemers in de gehandicaptenzorg. Waarom een AVV? Zolang een cao niet algemeen verbindend is…
FBZ heeft samen met de andere vakbonden (FNV, CNV en NU’91) twee verkennende gesprekken gevoerd met werkgeversorganisatie VGN over een extra loonsverhoging voor werknemers in de gehandicaptenzorg. Vanwege de inflatie zitten veel werknemers financieel in een lastig parket. De cao-partijen…
Werken met een jaarurensystematiek (JUS) in de gehandicaptenzorg biedt mogelijkheden voor creatieve en zorgvuldige planning en roostering. Medewerkers krijgen zo meer grip op hun werk- en rusttijden. In de nieuwe Handreiking jaarurensystematiek die de sociale partners van de Stichting Arbeidsmarkt…
Sinds eind september is de geactualiseerde app voor de Cao-Gehandicaptenzorg beschikbaar. Daarmee sluit de app aan bij de nieuwe Cao-Gehandicaptenzorg 2021-2024. De nieuwe cao bevat tekstuele wijzigingen die in de cao-app zijn doorgevoerd. Ook zijn de rekentools aangepast aan de…