In het jaarverslag blikt FBZ terug op een impactvol 2025. Een jaar waarin we nadrukkelijk van onszelf lieten horen, zowel aan de cao-onderhandelingstafels, in Den Haag als in het maatschappelijke debat over de toekomst van de zorg.

Het Arbeidsvoorwaardenbeleid voor 2026 bevat onze belangrijkste speerpunten voor de nieuwe zorgcao's en vormt de basis voor de cao-onderhandelingen.

In het lokaal overleg kan je meedenken, meepraten en meebeslissen over de precieze invulling van arbeidsvoorwaarden en betere arbeidsomstandigheden bij jouw universiteit. Vind je het leuk hierop invloed uit te oefenen? Vakbond FBZ mag bij elke universiteit twee leden afvaardigen.

FBZ bestond in 2024 vijftig jaar en greep die mijlpaal aan voor het organiseren van een serie dialoogsessies over de toekomst van de zorg. Daarnaast sloten we in 2024 zes cao-akkoorden en 46 sociaal plannen af, en twee nieuwe verenigingen sloten zich aan. Meer hierover en de andere resultaten is te lezen in het jaarverslag 2024.

Als professional weet je bij uitstek wat nodig is voor goede zorg. Als lid in de OR draag je bij aan de koers van de organisatie. Zijn er verkiezingen in jouw instelling? Dan kun je je kandidaat stellen. Samen versterken we onze kracht en zichtbaarheid. Als OR-lid reken je op onze ondersteuning.

Je wilt met plezier naar je werk. En je wilt je werk goed kunnen uitvoeren. De kracht van het collectief kan daarin het verschil maken. Via het lidmaatschap van jouw beroepsvereniging kun je automatisch rekenen op onze inzet om jouw positie als professional te versterken. Bovendien geniet je van de voordelen van vakbondsactiviteiten. Samen krijgen we meer voor elkaar.

Als zorgprofessional wil je op een juiste en eerlijke manier gewaardeerd en beloond worden voor je werkzaamheden, bevoegdheden en verantwoordelijkheden. Maar hoe zit het nu precies met de waardering van functies in het FWG 3.0-systeem? Wat voor impact heeft functiewaardering op het salaris? En wat kan je doen als je het niet eens bent met je functiebeschrijving of de schaal waarin je bent ingedeeld?

Als je lid wordt van een cao-klankbordgroep is het handig te weten wat er van je wordt verwacht, dat het je niet veel tijd kost, en wie daaraan nog meer deelnemen. De leden van de betreffende klankbordgroep werken allemaal in hetzelfde werkveld.

Het gros van de werknemers met een tijdelijk contract in de zorg doet werk van structurele aard. Dat blijkt uit onderzoek van CAOP naar flexibilisering van de arbeidsmarkt in de zorgsector in opdracht van FBZ. Dit leidt niet alleen tot verlies van kwaliteit en continuïteit van zorg, maar ook van structurele arbeidsplaatsen.

Met de inwerkingtreding van de Wnra per 2020 verandert de rechtspositie van een groot deel van de achterban van FBZ. In dit rapport brengen E-democracy en FBZ de consequenties in kaart voor werknemers bij umc’s, universiteiten en onderzoekinstellingen