FBZ publiceert jaarlijks het Arbeidsvoorwaardenbeleid, dat de basis is voor de cao-onderhandelingen. In het Arbeidsvoorwaardenbeleid voor 2021 geeft FBZ aan wat de belangrijkste speerpunten zijn voor de 9 cao-tafels waar FBZ werknemerspartij is.

Als professional weet u bij uitstek wat nodig is voor goede zorg. Als lid in de OR draagt u bij aan de koers van de organisatie. Zijn er verkiezingen in uw instelling? Dan kunt u zich kandidaat stellen. Samen versterken we onze kracht en zichtbaarheid. Als OR-lid rekent u op onze ondersteuning.

Het afsluiten van cao’s ging in 2019 niet eenvoudig. Keer op keer kreeg FBZ aan onderhandelingstafels te horen dat er weinig tot geen ruimte was voor verbetering van arbeidsvoorwaarden. Gelukkig lukte het ondanks de soms moeizame onderhandelingen om in 2019 vijf cao’s te sluiten voor bijna een miljoen werknemers in de zorg.

U wilt met plezier naar uw werk. En u wilt uw werk goed kunnen uitvoeren. De kracht van het collectief kan daarin het verschil maken. Via het lidmaatschap van uw beroepsvereniging kunt u automatisch rekenen op onze inzet om uw positie als professional te versterken. Bovendien geniet u van de voordelen van vakbondsactiviteiten. Samen krijgen we meer voor elkaar.

Ook in 2018 bleek dat goede eigentijdse arbeidsvoorwaarden niet altijd zonder slag of stoot tot stand komen. Soms moest de druk met de werknemers opgevoerd worden om uiteindelijk tot een cao te komen. In het jaarverslag staan de belangrijkste cao-afspraken op een rij.

Als uw werkgever in zwaar weer komt en failliet gaat, heeft dat grote gevolgen voor de werknemers. Een faillissement komt meestal totaal onverwacht en leidt tot veel spanning en onzekerheid. Moet u nu direct op zoek naar ander werk of kan u uw baan behouden? Hoe lang loopt uw salaris nog door? En hoe zit het met vakantiegeld en pensioen? Wat betekent een eventuele doorstart?

Het gros van de werknemers met een tijdelijk contract in de zorg doet werk van structurele aard. Dat blijkt uit onderzoek van CAOP naar flexibilisering van de arbeidsmarkt in de zorgsector in opdracht van FBZ. Dit leidt niet alleen tot verlies van kwaliteit en continuïteit van zorg, maar ook van structurele arbeidsplaatsen.

Met de inwerkingtreding van de Wnra per 2020 verandert de rechtspositie van een groot deel van de achterban van FBZ. In dit rapport brengen E-democracy en FBZ de consequenties in kaart voor werknemers bij umc’s, universiteiten en onderzoekinstellingen