Er is nog weinig zicht op betere arbeidsvoorwaarden in de nieuwe Cao UMC. Dat werd duidelijk op maandag 13 november, toen de werknemersorganisaties (waaronder FBZ) en de NFU voor de vierde keer overleg hebben gevoerd over de nieuwe cao. De…
In de derde overlegronde voor een nieuwe Cao UMC bleef het zicht op verbeterde arbeidsvoorwaarden beperkt. Gezien de hoge werkdruk en inspanningen die dagelijks van zorgprofessionals worden gevraagd, heeft FBZ nogmaals benadrukt dat betere arbeidsvoorwaarden essentieel zijn in de nieuwe…
Op 4 oktober zijn de onderhandelingen gestart voor een nieuwe Cao UMC. FBZ zet onder andere in op een tastbare koopkrachtverbetering voor elke werknemer, concrete afspraken over de invloed van zorgprofessionals en een betere Toelage bij onregelmatige diensten (TOD). De…
Wil je als umc-medewerker graag meer grip op je (toekomstige) financiële situatie? Bijvoorbeeld omdat je overweegt om deel te nemen aan een Generatieregeling of de Regeling zware beroepen, dan wel voor de vraag staat om meer of minder uren te…
De vernieuwde Goedenachtapp die vanaf 13 maart beschikbaar is, is interactiever en heeft meer functies. Zorgmedewerkers krijgen nu advies op maat, als ze hun rooster toevoegen. De app komt van pas voor iedereen die nachtdiensten werkt. Voeding De zorgmedewerker heeft…
Alle 24 FBZ-verenigingen hebben ingestemd met de afspraak over de loonstijging voor umc-werknemers in 2023. Eind 2022 bereikte FBZ samen met de andere werknemersorganisaties en de NFU overeenstemming over een structurele salarisverhoging van 6% op 1 januari 2023 en van…
Vakbonden FBZ, LAD, FNV, NU’91 en CNV hebben op 21 december 2022 overeenstemming bereikt met de NFU over de loonstijging in 2023 voor werknemers in umc’s. Alle werknemers krijgen op 1 januari 2023 een structurele salarisverhoging van 6% en op…
FBZ heeft op dinsdag 29 november 2022 samen met de andere vakbonden (FNV, NU’91, LAD en CNV) voor de derde keer overleg gevoerd met de NFU over de in de Cao UMC afgesproken loonstijging voor 2023. Voor de bonden is…
Vakbonden FNV, FBZ, NU’91, LAD en CNV hebben op woensdag 9 november 2022 overleg gevoerd met de NFU over de in de Cao UMC afgesproken loonstijging voor 2023. Voor de bonden is de afspraak volstrekt helder: minimaal de CPI-afgeleid 2022…
Sinds 1 november 2022 is in umc’s de Regeling zware beroepen van kracht. Wie onder de definitie van de regeling valt, kan maximaal drie jaar voor de AOW-leeftijd stoppen met werken. In het Pensioenakkoord van juni 2019 werd vastgelegd dat…