FBZ onderhandelt over de arbeidsvoorwaarden van zorgprofessionals in tien zorg-cao’s. We maken onder meer afspraken over werktijden, een gezond en veilig werkklimaat, zeggenschap én jouw salaris. Deze zomer krijgen zorgprofessionals in veel zorgsectoren een welverdiende salarisverhoging. Per 1 juli kregen…
De NFU en vakbonden stellen de komende maanden samen met de geselecteerde leverancier een plan van aanpak op voor de ontwikkelfase voor een toekomstbestendig functiewaarderingssysteem voor alle umc’s. De ontwikkelfase start begin 2026 met het ontwikkelen van het functiewaarderingssysteem en…
De NFU en de vakbonden werken komende jaren toe naar een actueel en toekomstbestendig functiewaarderingssysteem voor de umc’s. Doel is dat alle umc’s gebruikmaken van dezelfde set normfuncties, waardoor meer samenhang ontstaat en het functiewaarderingssysteem voor iedereen helder, inzichtelijk, uitlegbaar…
De afgelopen maanden hebben de cao-partijen gewerkt aan de tekst voor de nieuwe Cao UMC. De tekst is intussen gereed. In de nieuwe cao-tekst zijn de afspraken uit het akkoord van 1 april 2024 verwerkt, waaronder de salarisparagraaf, de scholingsafspraken…
In najaar van 2023 is werkgeversorganisatie NFU met de vier zorgvakbonden gestart met de vernieuwing van het functiehuis voor de umc’s (fuwavaz). Inmiddels zijn alle inputsessies voor de verschillende functiefamilies geweest. Tal van zorgprofessionals van de aangesloten verenigingen hebben meegedaan…
Een ruime meerderheid van de achterban van FBZ heeft ingestemd met het onderhandelingsresultaat voor de nieuwe Cao UMC. De cao gaat met terugwerkende kracht in per 1 januari 2024. Umc-werknemers krijgen in 2024 en 2025 een salarisverhoging van 7% (afgetopt…
Na tien intensieve overlegrondes hebben de vakbonden, waaronder FBZ, op donderdagavond 15 februari 2024 een onderhandelingsresultaat bereikt met de NFU over een nieuwe Cao UMC. Er zijn salarisverhogingen afgesproken voor 2024 en 2025 en in alle umc’s wordt een generatieregeling…
Vakbonden FNV, FBZ, LAD en CNV hebben op 18 januari samen met de NFU stappen gezet om te komen tot een nieuwe Cao UMC. Wij vinden het belangrijk dat er een resultaat komt waarbij alle 80.000 umc-werknemers er qua arbeidsvoorwaarden…
Vakbonden FNV, FBZ, CNV en LAD hebben op 7 december 2023 een gezamenlijk voorstel gepresenteerd als alternatief op het integrale bod van de NFU van 17 november. Uitgangspunt van de vakbonden is te komen tot een evenwichtig onderhandelingsresultaat voor alle…
Tijdens de vijfde overlegronde op vrijdag 17 november deed de NFU een bod voor een nieuwe Cao UMC. De werkgeversorganisatie wil een cao met een looptijd van een jaar en biedt per 1 juli 2024 een loonsverhoging van 2% met…