Door de groeiende tekorten op de arbeidsmarkt worden zorgorganisaties gedwongen meer flexibel personeel in te huren. De totale kosten voor de vier grote zorgbranches (ziekenhuizen, vvt, ggz en gehandicaptenzorg) liepen in 2018 op tot 63,5 miljard euro. Dat is ruim 9…
Beperk flex, pak de oorzaken van het toenemende zzp-schap aan en betrek zorgprofessionals bij de inhoud en organisatie van de zorg. Die oproep doet FBZ vandaag in aanloop naar het algemeen overleg in de Tweede Kamer op 13 februari over…
Op 12 februari is Zorginspirator gelanceerd: een onafhankelijk online carrière-platform, speciaal voor professionals die bezig willen zijn met hun toekomst in de zorg. Het is een slim hulpmiddel om te zorgen dat mensen in de zorg blijven werken. Zij kunnen…
FBZ herkent de analyse van de commissie Borstlap dat flexibilisering op de arbeidsmarkt compleet is doorgeslagen. Ook in de zorg. Werknemers in beroepsgroepen als bijvoorbeeld fysiotherapeuten of diëtisten, kiezen nu vaak noodgedwongen voor het zzp-schap. Omdat de tarieven onder druk…
Voor iedere branche binnen de sector zorg en welzijn heeft het onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn (AZW) een brancherapportage en infographic uitgebracht. De infographics geven de stand van zaken overzichtelijk weer in een specifieke branche op de thema’s arbeidsmarkt, werkdruk,…
Nieuwe technologie, de toename van flexibel werk en de intensivering van werk kunnen grote gevolgen hebben voor de kwaliteit van werk. De Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR) adviseert bedrijven, instellingen, sociale partners en de overheid in te zetten op…
Vanaf 1 januari zijn de regels rond arbeidscontracten en ontslag veranderd. Dit is geregeld in de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). De wijzigingen zijn zowel relevant voor werkgevers als voor werknemers. De WAB wil flex minder flex maken en vast…
Het lukt zorginstellingen steeds beter om nieuw personeel te werven, maar het lukt niet om hen te behouden. Binnen twee jaar is 43 procent van de nieuwe medewerkers weer vertrokken, zegt een adviescommissie onder leiding van Doekle Terpstra. Dat meldt…
Een minimale looneis van 4%, voldoende hersteltijd in roosters en meer regelingen voor levensfasebewust personeelsbeleid: het zijn een paar speerpunten uit het FBZ Arbeidsvoorwaardenbeleid voor 2020, dat de basis vormt voor de cao-onderhandelingen die volgend jaar starten. FBZ zit aan…
De instroom van werknemers in de sector zorg en welzijn is sinds het laatste kwartaal van 2016 groter dan de uitstroom. Het saldo is vanaf begin 2017 vrijwel elk kwartaal groter. Het aantal werknemers in de sector neemt daardoor steeds…