Het nieuwe functiewaarderingssysteem voor de umc’s is weer een stapje dichterbij. Na een aanbestedingsprocedure is Human Capital Group de partij die, in samenwerking met de sociale partners, het nieuwe systeem gaat ontwikkelen en inrichten. Naar verwachting duurt de ontwikkelfase twee jaar, tot december 2027.

Het doel is te komen tot één nieuwe set normfuncties voor alle umc’s. Zo ontstaat er meer samenhang en wordt het functiewaarderingssysteem voor iedereen helder, inzichtelijk, uitlegbaar en vergelijkbaar. Om de inhoud van de normfuncties vorm te geven, is onder meer afgesproken dat medewerkers hierbij betrokken worden.

Voorbereiding overgang

De komende jaren worden ook gebruikt om de umc’s voor te bereiden op de overgang naar het nieuwe functiewaarderingssysteem. Het nieuwe systeem en de bijbehorende normfuncties worden pas toegepast in de umc’s, nadat de volledige nieuwe set normfuncties is ontwikkeld en vastgesteld. Tot die tijd blijft het huidige systeem van de umc’s (Fuwavaz) van toepassing.

Waarom deze vernieuwing?

Een functiewaarderingssysteem maakt verschillen in zwaarte van functies objectiveerbaar, transparant en uitlegbaar. Fuwavaz is nog bruikbaar, maar niet toekomstbestendig. Ontwikkelingen zijn sinds 2009 niet meer op cao-niveau vertaald naar normfuncties. Denk aan opleidingen, (medische) technologie en bevoegdheden. Dit gebrek aan onderhoud heeft geleid tot tal van aanvullingen per umc, zoals lokale functietyperingen. Daardoor zijn er verschillen ontstaan tussen umc’s. Dat kan en moet beter. Bijvoorbeeld door functies herkenbaarder te maken en verschillen tussen functies beter uitlegbaar te maken. Daarom zijn we dit traject gestart.

Heb je vragen? Dan kun je via bureau@fbz.nl contact opnemen met Simone Beer-Evers, onderhandelaar bij de Cao UMC.