Een ruime meerderheid van de FBZ-achterban is akkoord gegaan met de aanvullende afspraken voor de Cao UMC die loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027. De afspraken kwamen tot stand na de druk van een actietraject in de umc’s. “We zijn blij dat de meeste zorgprofessionals de aanvullende afspraken zien als een belangrijke stap op weg naar een cao waarin hun welzijn centraal staat”, zegt onderhandelaar Simone Beer-Evers.

 Deze aanvullende afspraken worden nu onderdeel van de nieuwe Cao UMC en komen boven op de cao-afspraken die UMCNL eind januari met de drie andere vakbonden heeft gemaakt. De LAD, FBZ en UMCNL kwamen onder meer de volgende afspraken overeen:

• In het akkoord van eind januari was een afgetopte salarisverhoging voor 2026 en 2027 afgesproken. De afgetopte loonsverhoging in 2027 wordt geschrapt. Dat betekent dat alle umc-werknemers dat jaar een salarisverhoging krijgen van 3,5 procent.
• UMCNL en FBZ doen een gezamenlijke studie naar de positionering van ziekenhuisapothekers, klinisch chemici en klinisch fysici (hoofdstuk 14a in de cao). Dit was een belangrijke wens van FBZ.
• Er zijn afspraken gemaakt over de duurzame inzetbaarheid van medisch specialisten. Zo wordt de verhoging van de dienstenleeftijd naar 62 jaar uit de vorige cao teruggedraaid en uiterlijk 31 december 2026 worden er op elke afdeling afspraken gemaakt over de invulling van de 8 uur rusttijd na een dienst. Daarnaast is afgesproken dat wordt toegewerkt naar een toekomstbestendige regeling die meer ruimte biedt voor flexibiliteit en differentiatie in contractduur en diensten voor medisch specialisten.

Alle aanvullende afspraken vind je in dit document.

Deze afspraken komen boven op het akkoord dat UMCNL eind januari sloot met de andere vakbonden. Daarin werden onder meer de volgende afspraken gemaakt:

• Wie met het ov reist, komt per 1 mei 2026 in aanmerking voor 100% woon-werkverkeervergoeding van de ov-kosten (tweede klas). De voorwaarde van een woon-werkafstand van ten minste 7 kilometer komt te vervallen. Wie met eigen vervoer (auto, fiets, lopend) naar het werk reist, ontvangt een vergoeding van 21 cent per kilometer, gemaximeerd op 40 kilometer enkele reis.
• De stagevergoeding gaat per 1 juli 2026 omhoog van 422 naar 500 euro bruto per maand. De onkostenvergoeding voor coassistenten wordt verhoogd van 120 naar 300 euro per maand.
• Zwangere medewerkers die vanaf week 20 van de zwangerschap geen nachtdiensten meer doen, krijgen de gemiddelde toelage onregelmatige dienst (TOD) doorbetaald.
• Medewerkers die hun naam niet zichtbaar willen dragen op een badge, hoeven dit niet te doen.

In de cao worden duidelijke definities opgenomen van basisarts, anios en aios, zodat helder is in welke rol een medewerker werkzaam is en welke arbeidsvoorwaardelijke bepalingen daarop van toepassing zijn.

Aios die gedurende de opleiding gedetacheerd zijn, krijgen met ingang van 1 mei 2026 een reiskostenvergoeding voor de volledige ov-kosten of een extra kilometervergoeding – tevens 21 cent – voor de meer-kilometers ten opzichte van het umc.