Zorgprofessionals tussen de 25 en 35 jaar ervaren hun werkbeleving minder positief dan andere leeftijdsgroepen. Dat blijkt uit een nieuwe analyse van AZW op basis van de Werknemersenquête van het CBS over november en december 2025. De uitkomsten laten zien dat deze leeftijdsgroep weliswaar minder positief is, maar ook bij andere leeftijdsgroepen zijn er aandachtspunten. Zo zijn oudere werknemers minder positief over hun loopbaanperspectief.

Van de werknemers in zorg en welzijn van 25 tot 35 jaar is 75 procent tevreden of zeer tevreden met het werk. Daarmee ligt de tevredenheid lager dan bij jongere en oudere collega’s. Ook ervaart 41 procent van deze groep de werkdruk als (veel) te hoog. Ter vergelijking: onder werknemers tot 25 jaar is dat 23 procent. Daarnaast geeft 53 procent van de 25- tot 35-jarigen aan ’s morgens zin te hebben om aan het werk te gaan: het laagste aandeel van alle leeftijdsgroepen.

Ook op andere punten springt deze groep eruit. Zij zijn minder positief over de aansluiting tussen werktijden en thuissituatie en vinden minder vaak dat zij voldoende worden betaald. Dat maakt de uitkomsten relevant in het licht van de krappe arbeidsmarkt: het behoud van zorgprofessionals is essentieel om de zorg toegankelijk en kwalitatief goed te houden.

Tegelijkertijd laat de analyse zien dat ook andere leeftijdsgroepen specifieke aandachtspunten hebben. Oudere werknemers ervaren bijvoorbeeld vaker autonomie en een betere aansluiting tussen werk en privé, maar zien minder loopbaanperspectief. Jongere werknemers melden vaker agressie door cliënten of patiënten.

FBZ: investeren blijft nodig

Voor FBZ onderstrepen de cijfers dat investeren in goede arbeidsvoorwaarden, zeggenschap, ontwikkelmogelijkheden en een gezonde werkdruk nodig blijft. Behoud van zorgprofessionals vraagt om maatwerk per levensfase.