Het is hoogzomer en de mussen vallen van het dak. Zorgprofessionals Pieter en Sara verschijnen op hun werk in luchtige kleding. Pieter draagt een korte broek en slippers. Sara komt in een korte broek en een topje dat een stukje van haar buik bloot laat. Hun werkgever keurt hun kledingkeuze af en stuurt hen naar huis met de opdracht zich om te kleden. Maar mag dat eigenlijk wel? Pieter en Sara leggen hun vraag voor aan FBZ Rechtshulp en komen in contact met arbeidsjurist Annette Borgers.

“Een werkgever heeft een wettelijk instructierecht. Dat betekent dat hij mag bepalen hoe werknemers zich op het werk kleden, zolang die instructies redelijk zijn,” legt jurist Annette Borgers van FBZ uit. Volgens haar geldt dit instructierecht nadrukkelijk in de zorgsector, waar hygiëne, veiligheid en professionele uitstraling belangrijk zijn. De werkgever mag bijvoorbeeld verbieden dat zorgprofessionals op de werkvloer verschijnen in naveltruitjes, (zeer) korte broeken, kleding met scheuren, slippers of met grote zichtbare tatoeages. Zeker bij functies met direct patiënten- of cliëntencontact mogen de kledingvoorschriften strenger zijn. “De werkgever mag werknemers verzoeken zich te kleden op een manier die past bij de zorgomgeving. Als kleding echt niet passend is, mag de werkgever hen zelfs vragen om zich om te kleden voordat zij hun werkzaamheden voortzetten,” aldus Borgers.

Redelijk voorschrift

Bij warm weer mogen zorgorganisaties uiteraard rekening houden met de temperatuur, maar dat ontslaat werknemers niet van de verplichting zich professioneel te kleden. Wat wel en niet toelaatbaar is, hangt bovendien af van de functie, de locatie en de afspraken binnen de organisatie. In sommige zorgcao’s zijn bepalingen opgenomen over verplichte werkkleding of vergoedingen daarvoor. Borgers raadt zorgprofessionals aan om hun cao hierop na te slaan.

Pieter en Sara zijn blij dat ze contact hebben opgenomen met FBZ Rechtshulp. Dankzij de uitleg van arbeidsjurist Annette Borgers weten ze nu waar ze aan toe zijn. Ze begrijpen dat hun werkgever kledingvoorschriften mag hanteren, zolang die redelijk zijn en passen binnen de zorgcontext. Voortaan zullen ze hier rekening mee houden wanneer ze zich voor hun werk kleden.