Een ruime meerderheid van de FBZ-achterban stemde in met het onderhandelingsresultaat voor de nieuwe Cao VVT. FBZ zal de nieuwe cao daarom ondertekenen. De cao bevat belangrijke afspraken over loonsverhoging, gezond en veilig werken en zeggenschap en loopt van 1 september 2026 tot en met 15 september 2028.
Onderhandelaar Jan Willem Le Febre: “Met deze cao zetten we gezamenlijk in op een toekomstbestendige VVT. We hebben goede afspraken kunnen maken over loon, duurzame inzetbaarheid en gezond en veilig werk. Ook is er extra aandacht voor de positionering en inspraak van zorgprofessionals.”
Belangrijke afspraken in deze cao
Salaris en vergoedingen
- Werknemers krijgen in totaal een loonsverhoging van 7,2%
- Verhoging reiskostenvergoeding
- Werknemers worden tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof 100% doorbetaald, ook als ze meer verdienen dan het maximum dagloon.
- Werkgevers vergoeden de kosten van (her)registratie in diverse kwaliteitsregisters.
Gezond en veilig werken
- Geestelijk verzorgers worden expliciet opgenomen in de generatieregeling, zodat ook zij hier gebruik van kunnen maken.
- In de cao-tekst nemen we duidelijk op dat overdrachtstijd, rapportagetijd en werkoverleg onderdeel zijn van werktijd.
- We hebben afgesproken een landelijke klachtencommissie voor grensoverschrijdend gedrag in de VVT in te richten, voor juli 2027.
- Ook het balansbudget dat is opgebouwd tot en met 2022 wordt geïndexeerd voor de looptijd van deze cao. Dat betekent dat de waarde van het opgebouwde balansbudget meegroeit met de afgesproken
Zeggenschap
In een eerdere cao werd afgesproken dat iedere VVT-instelling een zorgadviesraad heeft: een orgaan met zorgprofessionals dat op structurele basis overleg heeft met de werkgever over onderwerpen die de professionele zorgverlening raken.
- In deze cao hebben we afgesproken dat werkgevers afspraken moet maken met de zorgadviesraad over de tijd en middelen die werknemers nodig hebben om werkzaamheden als raadslid binnen werktijd te verrichten.
Naleving van de cao
We hebben nadrukkelijk ingezet op betere naleving van de cao. Dit betekent concreet:
- er komt een duidelijk stroomschema voor medewerkers, dat duidelijk maakt wat werknemers kunnen doen als de cao niet wordt nageleefd;
- cao-afspraken worden duidelijker geformuleerd en beter uitvoerbaar gemaakt;
- het reglement naleving en handhaving wordt aangepast.
- Hiermee versterken we de rechtspositie van medewerkers en zorgen we ervoor dat afspraken die in de cao staan, ook worden nageleefd.
