De leden van FBZ hebben ingestemd met het onderhandelingsresultaat voor de nieuwe Cao Nederlandse Universiteiten. 98 procent van de stemmers steunt de gemaakte afspraken. Daarmee is het resultaat dat FBZ, AOb, FNV en CNV op 22 juni bereikten met werkgeversorganisatie Universiteiten van Nederland (UNL), definitief.

Salaris omhoog

Het salaris wordt per 1 juli verhoogd met 3,1 procent, gevolgd door een structurele verhoging van 50 euro. Daarnaast ontvangt elke universitaire werknemer die op 1 juli 2026 in dienst is, uiterlijk in oktober een eenmalige uitkering van 1534 euro bruto (op basis van een voltijds dienstverband).

Minder werkdruk

Ook is er veel aandacht voor het verminderen van de werkdruk. Zo wordt het recht op onbereikbaarheid vastgelegd en komen er ‘gouden regels’ over cultuur en werkdruk.

Geen inkomensval meer bij zwangerschap

Verder verdwijnt de inkomensval bij zwangerschap. Werknemers die met zwangerschaps-, bevallings- en/of geboorteverlof gaan, krijgen voortaan de toelagen voor bijzondere diensten doorbetaald.

Hoe nu verder?

Met de instemming van de leden worden de afspraken nu verwerkt in de cao-tekst. Bekijk de gemaakte afspraken in het onderhandelingsresultaat.