De teksten van ziekenhuisvacatures sluiten lang niet altijd aan bij wat zorgprofessionals willen weten. Zo staat in veel vacatures wel iets over ontwikkelmogelijkheden en betekenisvol werk, maar potentiële werknemers willen ook weten hoe het zit met hun salaris, werktijden en andere concrete arbeidsvoorwaarden. Dat blijkt uit een onderzoek van Intelligence Group en Welliba. Volgens FBZ-voorzitter Milena Babović liggen daar kansen. “In veel recente cao’s hebben we afspraken gemaakt die zorgprofessionals belangrijk vinden. Daar kan veel actiever naar worden verwezen.”

Uit het onderzoek naar vacatureteksten bij 34 Nederlandse ziekenhuizen blijkt dat slechts 49% van de inhoud aansluit bij wat zorgprofessionals belangrijk vinden. De thema’s waarover ziekenhuizen veel ‘vertellen’ in hun arbeidsmarktcommunicatie, zoals betekenisvol werk, collega’s en ontwikkeling, worden op de werkvloer positief beoordeeld. Ze bieden echter weinig onderscheid bij het aantrekken van personeel, zo concluderen de onderzoekers.

Concrete afspraken blijven achterwege

Zo willen zorgprofessionals weten hoe het zit met hun salaris(perspectief), de eindejaarsuitkering en de reiskostenvergoeding. Ook grip op de eigen tijd weegt zwaar: potentiële werknemers zijn bijvoorbeeld benieuwd in hoeverre ze zelf hun werktijden kunnen indelen. Vaak wordt in vacatureteksten wel verwezen naar de Cao Ziekenhuizen of Cao UMC, maar concrete afspraken uit die cao’s worden niet genoemd.

Benoem belangrijke cao-resultaten

Dat is jammer, vindt Babović. “In de cao’s die we dit jaar hebben afgesloten, zijn bijvoorbeeld hogere reiskostenvergoedingen en salarisverhogingen afgesproken. Ook zijn er andere recente afspraken waarnaar werkgevers kunnen verwijzen. Denk aan de invoering van het balansverlof, waarbij je verlof kunt sparen om in alle fasen van je loopbaan tijdelijk minder of niet te werken. Met zulke afspraken hebben zorgprofessionals meer regie over hun werk-privébalans. Het is goed als ziekenhuiswerkgevers zulke afspraken benoemen, want we maken ze heel nadrukkelijk op basis van de wensen van zorgprofessionals.” Ook afspraken over zeggenschap, rusttijden na een dienst en verbeterde ORT-vergoedingen kunnen volgens haar explicieter worden benoemd.