Dankzij de druk van de zondagsdiensten in Nijmegen en Maastricht én de aankondiging van een landelijke actiedag heeft UMCNL ons gisteren uitgenodigd om te praten over onze eisen voor een betere Cao UMC. We zijn daarop ingegaan en het is gelukt om tot aanvullende afspraken te komen. De salarissen worden in 2027 niet afgetopt. Daarnaast gaan we een studie doen naar de positionering van klinisch chemici, klinisch fysici en ziekenhuisapothekers. En tot slot zijn er afspraken gemaakt over de duurzame inzetbaarheid van medisch specialisten. “We konden dit resultaat alleen bereiken door samen op te staan. Ik wil alle zorgprofessionals die zich de afgelopen weken hebben laten horen, enorm bedanken voor hun inspanningen en actiebereidheid”, aldus FBZ-voorzitter Milena Babović.

Eind januari bereikte UMCNL met drie vakbonden een resultaat voor een nieuwe Cao UMC. FBZ en de LAD tekenden niet, omdat in het akkoord nauwelijks oog was voor het welzijn van artsen en andere zorgprofessionals: de cao bevatte onvoldoende maatregelen die rechtdoen aan de inspanningen die dag en nacht van hen worden gevraagd. FBZ besloot samen met de LAD een actietraject in te gaan via een zondagsdienst-estafette.

Resultaat dankzij druk van de acties

Op 19 en 26 maart werden de eerste twee zondagsdiensten gehouden in het Radboudumc en het Maastricht UMC+, waar honderden zorgprofessionals aan meededen. Na deze twee actiedagen werd een landelijke actiedag aangekondigd op 16 april in alle umc’s, waarvoor de voorbereidingen in volle gang waren.
“We hebben UMCNL laten zien dat ze oog moet hebben voor het welzijn van zorgprofessionals – en daarmee voor het welzijn van patiënten. Een goede cao is pas een goede cao als die verbeteringen bevat waar álle umc-werknemers iets aan hebben. Die boodschap hebben we samen voor het voetlicht gebracht de afgelopen weken”, aldus Babović.

Afspraken

UMCNL, FBZ en de LAD hebben de volgende aanvullende afspraken gemaakt:

• In het akkoord van eind januari was een afgetopte salarisverhoging voor 2026 en 2027 afgesproken. De afgetopte loonsverhoging in 2027 wordt geschrapt. Dat betekent dat alle umc-werknemers dat jaar een salarisverhoging krijgen van 3,5 procent.
• UMCNL en FBZ doen een gezamenlijke studie naar de positionering van ziekenhuisapothekers, klinisch chemici en klinisch fysici (hoofdstuk 14a in de cao). Dit was een belangrijke wens van FBZ.
• Er zijn afspraken gemaakt over de duurzame inzetbaarheid van medisch specialisten. Zo wordt de verhoging van de dienstenleeftijd naar 62 jaar uit de vorige cao teruggedraaid en uiterlijk 31 december 2026 worden er op elke afdeling afspraken gemaakt over de invulling van de 8 uur rusttijd na een dienst. Daarnaast is afgesproken dat wordt toegewerkt naar een toekomstbestendige regeling die meer ruimte biedt voor flexibiliteit en differentiatie in contractduur en diensten voor medisch specialisten.

Hoe gaat het verder?

Het FBZ-bestuur buigt zich nu eerst over het resultaat. Volgende week krijgen zorgprofessionals in umc’s die lid zijn van een bij FBZ aangesloten beroepsvereniging een uitnodiging voor de ledenraadpleging. Afhankelijk van de uitslag wordt bepaald of we de cao definitief tekenen. Als zorgprofessionals instemmen, worden deze aanvullende afspraken onderdeel van de nieuwe Cao UMC. De afspraken komen bovenop de cao-afspraken die UMCNL eind januari met de andere drie bonden heeft gemaakt.