Het ziekteverzuim in de zorgsector kwam in het tweede kwartaal van dit jaar uit op 7,5 procent. Dat is hoger dan twee jaar geleden, maar ongeveer gelijk aan dezelfde periode vorig jaar. Dat blijkt uit de nieuwste cijfers van onderzoeksbureau Vernet.

Het verzuim onder medewerkers van 55 jaar en ouder is wel gedaald met 2 procentpunt naar 9,36 procent. Dit komt door een daling in het kortdurend verzuim (1 tot 14 dagen). Het verzuim is in alle categorieën (naar soort verzuim en duur) wel vrijwel gelijk gebleven ten opzichte van vorig jaar. Vernet spreekt van een voorzichtig positief signaal.

Bij nadere analyse naar duurklassen – dat zijn categorieën ingedeeld op basis van lengteverzuim – blijkt dat het verzuim in alle categorieën vrijwel gelijk is gebleven ten opzichte van vorig jaar. Alleen bij het kortdurend verzuim is een zeer lichte daling zichtbaar, maar deze is te klein om van een structurele trend te spreken.

Succesfactoren

Naast de data analyseerde Vernet ook de aanpak van zorgorganisaties die succesvol hun verzuim wisten terug te dringen. Succesfactoren die naar voren kwamen:

• Contact: leidinggevenden die oprecht en regelmatig contact hebben met medewerkers;
• Regie: medewerkers krijgen ruimte voor eigen regie in hun werk en herstel;
• Vitaliteit en werkplezier: deze staan centraal in beleid én praktijk.

Deze inzichten benadrukken voor zorgprofessionals het belang van investeren in duurzame inzetbaarheid en een open werkcultuur.