Het verzuim in de VVT-branche was vorig jaar hoger dan gemiddeld in andere zorgsectoren in Nederland. Zo lag in 2024 het ziekteverzuimpercentage in de branche op bijna 9 procent, terwijl dit op 7,3 procent ligt voor de sector zorg en welzijn. Dat blijkt uit onderzoek van AO VVT. Het ziekteverzuim voor geheel Nederland komt uit op 5,2 procent.
Het relatief hoge verzuimpercentage in het licht van de veranderende omgeving maakt het voor organisaties in de VVT belangrijk om zicht te krijgen op de beïnvloedbare factoren van het verzuim beïnvloeden en gericht beleid te ontwikkelen om verzuim zoveel mogelijk te voorkomen. Dit rapport brengt daarom deze factoren in kaart en geeft organisaties in de VVT handvatten voor preventie van verzuim.
Tekorten
In de VVT hebben vooral de oplopende tekorten en de veranderingen die nodig zijn in het leveren van zorg, invloed op het werkvermogen van medewerkers in deze branche en daarmee op hun inzetbaarheid en verzuim. De toenemende tekorten in de VVT maakt dat er anders moet worden gekeken naar de organisatie van zorg. VVT-organisaties zijn zich hiervan bewust en zijn hier ook volop mee bezig. Binnen deze branche spelen verschillende ontwikkelingen op het gebied van anders werken een rol, met name informele zorg, langer thuiswonen, toenemende zorgzwaarte van cliënten, meer focus op welzijn, leefplezier en reablement in plaats van ziekte, samenwerking in de regio en de inzet van innovaties en technologie.
Betrokkenheid
De onderzoekers hebben dan ook de factoren die verzuim beïnvloeden, in kaart gebracht. Zo zijn fysieke, mentale en sociale gezondheid van belang. Net als competenties, kennis en vaardigheden, betrokkenheid bij organisatieveranderingen en ontwikkelmogelijkheden.
AO VVT wil de werking van de arbeidsmarkt in de VVT bevorderen en verbeteren. Goede arbeidsomstandigheden vormen daarin een belangrijk element, net als aandacht voor personele knelpunten en de mogelijke oplossingen. In AO VVT werken werknemers en werkgevers samen op deze thema’s.
