De NFU en de vakbonden werken komende jaren toe naar een actueel en toekomstbestendig functiewaarderingssysteem voor de umc’s. Doel is dat alle umc’s gebruikmaken van dezelfde set normfuncties, waardoor meer samenhang ontstaat en het functiewaarderingssysteem voor iedereen helder, inzichtelijk, uitlegbaar en vergelijkbaar wordt.

De ontwikkelingen sinds 2009 zijn niet vertaald naar de normfuncties op centraal niveau. Denk daarbij aan opleidingen, (medische) technologie en bevoegdheden. Door lokale aanvullingen zijn verschillen ontstaan tussen umc’s. Er is behoefte aan herkenbare functies. Ook moeten verschillen tussen functies beter uitgelegd kunnen worden. Daarmee wordt het geheel transparanter. Daarvoor is herziening nodig van het functiewaarderingssysteem.

Plan van aanpak
Als belangrijke stap ging eind 2024 de aanbesteding van start om een leverancier te vinden voor het nieuwe functiewaarderingssysteem. Naar verwachting wordt rond de zomer van 2025 de leverancier bekend. Die partij begint met het opstellen van een plan van aanpak voor de ontwikkeling van het functiewaarderingssysteem en de normfuncties.

Ontwikkelen en vaststellen
Pas wanneer over enkele jaren de complete nieuwe set normfuncties ontwikkeld en vastgesteld is, kunnen de umc’s het nieuwe functiewaarderingssysteem en de normfuncties toepassen. Tot dan blijft het huidige Fuwavaz van toepassing.

Waar nodig toetsen 
In het begin van het traject hebben verschillende beroepsgroepen uit de achterban van FBZ in een aantal sessies input geleverd over veranderingen in hun werk. Gedurende de verdere ontwikkeling van het nieuwe systeem zal waar nodig af en toe opnieuw een beroep op de achterban gedaan worden om zaken te toetsen.