FBZ heeft samen met de andere vakbonden en werkgeversorganisatie Universiteiten van Nederland een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe Cao Nederlandse Universiteiten. De 66.000 werknemers bij 14 universiteiten krijgen een salarisverhoging van gemiddeld 4,2 procent en een eenmalige uitkering van 350 euro. Daarnaast zijn afspraken gemaakt over het instellen van een employability fonds, zeggenschap voor zorgprofessionals en concrete stappen om de sociale veiligheid te verbeteren.

FBZ-onderhandelaar Robert Barendse: “Het heeft lang geduurd voordat vanuit politiek Den Haag bekend was wat de beschikbare loonruimte zou worden, waardoor universiteitswerknemers lange tijd niet wisten waar ze aan toe waren. Dat is teleurstellend in deze tijden van bezuinigingen en wat ons betreft ‘eens maar nooit meer op deze manier’. Maar gelukkig is die kogel nu door de kerk: er ligt een resultaat. We zijn blij dat er een pakket aan afspraken ligt waarmee universiteitswerknemers erop vooruitgaan.”

Wel benadrukt Barendse dat FBZ niet blij is met de (deels) gedifferentieerde loonsverhoging. “Na stevig onderhandelen is het gelukt om een loonsverhoging van 2% voor alle werknemers te realiseren. Daar bovenop komt een verhoging van alle salarisbedragen met 100 euro. Het gevolg is dat de totale procentuele loonsverhoging afneemt naarmate het inkomen toeneemt.”

Belangrijkste afspraken

De nieuwe cao loopt van 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2026. In het resultaat zijn onder andere de volgende afspraken gemaakt:

• Werknemers krijgen per 1 juli 2025 een algemene structurele loonsverhoging van 2,0 procent. Vervolgens worden daarna per 1 juli 2025 alle bedragen structureel met 100 euro verhoogd. Hiermee komt de gemiddelde structurele loonsverhoging uit op 4,2 procent.
• Werknemers krijgen uiterlijk in oktober 2025 een eenmalige uitkering van 350 euro bij een voltijdsdienstverband.
• Om invulling te geven aan de Wet klachten, kwaliteit en geschillen zorg (Wkkgz) worden, indien relevant, op instellingsniveau afspraken gemaakt.
• Partijen hebben een employability fonds in het leven geroepen. Door de bezuinigingen en wettelijke aanpassingen zullen de komende jaren banen gaan veranderen en verdwijnen bij de universiteiten, waarbij nu al duidelijk is dat gedwongen ontslagen niet uitgesloten zijn. Het fonds heeft als doel werknemers van universiteiten te ondersteunen bij hun professionele ontwikkeling en loopbaanmobiliteit in tijden van bezuinigingen en reorganisaties.
• Verder zijn afspraken gemaakt over het bevorderen van sociale veiligheid op de universiteiten.

Hoe nu verder?

Het FBZ-bestuur gaat zich nu eerst buigen over het cao-resultaat, waarna leden van de bij FBZ aangesloten verenigingen hun stem mogen uitbrengen. Volgens Barendse ligt er een evenwichtig resultaat. “Naast een structurele loonsverhoging en het employability fonds, zijn er afspraken gemaakt over sociale veiligheid en niet te vergeten zeggenschap voor zorgprofessionals: allemaal voor FBZ belangrijke onderwerpen.”

Bekijk de gemaakte afspraken in het onderhandelingsresultaat.