Ben je overgestapt van zzp naar werken in loondienst, ben je geswitcht van baan of werk je bij een universiteit, dan is dat goede reden dat aan je vereniging door te geven. Je haalt meer voordeel uit het lidmaatschap van je vereniging als de juiste gegevens bekend zijn. Namens je vereniging zorgt Vakbond FBZ voor het behartigen van je belangen als werknemer.

Zzp naar loondienst?

Als je de overstap naar loondienst hebt gemaakt, kan je gebruikmaken van specifieke dienstverlening voor leden in loondienst. FBZ en de beroepsverenigingen staan klaar voor leden met arbeidsrechtelijke vragen of kwesties. Veel verenigingen bieden binnen het lidmaatschapspakket FBZ Rechtshulp aan. Kijk op het overzicht op https://www.fbz.nl/rechtshulp/ of dit geldt voor je beroepsvereniging (of vraag het even na bij je vereniging).

Zodra je in loondienst werkt, kan je rechtstreeks voor al je arbeidsrechtelijke vragen terecht bij de arbeidsjuristen van FBZ. Je hebt binnen het lidmaatschapspakket van je vereniging recht op 10 uur gratis individuele juridische dienstverlening. De experts kennen je arbeidsvoorwaarden en rechten als geen ander. Daardoor ben je verzekerd van deskundige juridische bijstand.

Geef de werkgever door van je sector waarin je werkt

Je vereniging ziet graag je actuele gegevens tegemoet, ongeacht of je werkt in de zorg of in het onderwijs, bijvoorbeeld bij een van de universiteiten in ons land. Alleen als je actuele gegevens bekend zijn, ontvang je updates van het overleg met je werkgever. Vooral bij ingrijpende wijzigingen zoals het sluiten van een afdeling, is het belangrijk dat je op de hoogte bent en invloed kan uitoefenen op de afspraken die FBZ voor de werknemers maakt met de werkgever van je zorginstelling.

Geef wijzigingen altijd door aan je vereniging

Je beroepsvereniging verzorgt en verwerkt wijzigingen in de ledenadministratie conform de privacywetgeving. Geef eventuele wijzigingen dus door aan jouw vereniging.