De Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) heeft het ultimatum voor een betere Cao Ziekenhuizen naast zich neergelegd. De NVZ is niet bereid om aan onze eisen tegemoet te komen. Dat betekent dat we een actietraject starten. In april wordt een zondagsdienst georganiseerd. Dat houdt in dat er op een doordeweekse dag wordt gewerkt alsof het een zondag is. FBZ vindt het belangrijk dat zoveel mogelijk zorgprofessionals meedoen, zodat alle ziekenhuismedewerkers samen duidelijk maken dat er een betere cao moet komen.
Op 7 maart zijn de onderhandelingen voor een nieuwe Cao Ziekenhuizen vastgelopen. De verschillen tussen de vakbonden en de NVZ waren niet te overbruggen. Veel van de voorstellen van de bonden zijn door de NVZ weggezet als ‘geen prioriteit’ of ‘niet realistisch’, terwijl het gaat om alleszins redelijke én noodzakelijke voorstellen om het werken in algemene ziekenhuizen aantrekkelijk te houden. De onderhandelingen liepen onder andere vast vanwege het salarisbod van de NVZ: die wilde niet verdergaan dan een salarisverhoging van 6%. Dat lijkt op het eerste gezicht redelijk, maar het gaat over een periode van twee jaar (4% in 2025 en 2% in 2026). De loonstijging voor 2026 is echt onder de maat met het oog op de enorme inspanningen die werkgevers dagelijks van zorgprofessionals verlangen. FBZ wil daarom dat álle zorgprofessionals een reële inkomensverbetering krijgen via een gelijke procentuele loonsverhoging.
Daarnaast komt de NVZ niet tegemoet aan onze wensen op het gebied van gezond en veilig werken en duurzame inzetbaarheid. Zo was ons voorstel om de arbeidsduur van artsen in opleiding (die nu vaak standaard voor 48 uur per week worden ingeroosterd) te normaliseren onbespreekbaar. Daarnaast heeft de NVZ geen oog voor de kosten die zorgprofessionals moeten maken om hun beroep te kunnen uitoefenen en weigerde ze om concrete afspraken te maken om de zeggenschap van zorgprofessionals over onderwerpen die hun werk/vakinhoud raken, te verbeteren en daarvoor faciliteiten te regelen.
Een zondagsdienst is de meest vergaande actievorm in de zorg. We kiezen voor dit zware actiemiddel om duidelijk te maken dat de NVZ écht met een beter voorstel moet komen.
FAQ
Wat staat er te gebeuren en wat betekent dit voor jou en je collega’s? Waaraan moet een actie voldoen? Waarom zou je meedoen? Hoe kun je meedenken over activiteiten in jouw ziekenhuis? Kan je werkgever maatregelen tegen je nemen als je meedoet? Je vindt het antwoord op deze en andere vragen in een FAQ.
