FBZ zet in 2026 in op een reële inkomensverbetering, betere vergoedingen, gezonde werkomstandigheden en meer zeggenschap voor jou als zorgprofessional. Deze speerpunten vormen onze inzet aan de cao-tafels. Deze en vele andere punten zijn vastgelegd in het Arbeidsvoorwaardenbeleid 2026.

Goede arbeidsvoorwaarden blijven een van de krachtigste middelen om zorgprofessionals te behouden en nieuwe collega’s aan te trekken. De tekorten lopen verder op en veel zorgprofessionals merken dagelijks dat de werkdruk structureel hoog blijft. “Als we de zorg toekomstbestendig willen houden, moeten we serieus investeren in de mensen die het werk doen,” benadrukt FBZ.

Reële loonsverhoging en betere vergoedingen

FBZ zet in op een generieke loonsverhoging boven de inflatie, zodat iedereen erop vooruitgaat. Daarnaast moeten scholing, deskundigheidsbevordering, (her)registratie en contributies voor beroepsverenigingen volledig worden vergoed.

Ook pleiten we voor betere reiskostenvergoedingen, een thuiswerkvergoeding van minimaal 3 euro per dag en een regeling die jongeren ondersteunt bij het aflossen van hun studieschuld. “Zorgprofessionals moeten geen kosten maken om hun vak te kunnen uitoefenen,” stelt FBZ. Verder willen we een goede stagevergoeding en het afschaffen van aanloopschalen waar starters direct volwaardig meedraaien.

Meer zeggenschap en zekerheid

FBZ wil dat in cao’s duidelijk wordt vastgelegd hoe zorgprofessionals worden betrokken bij beleid dat hun werk raakt, en dat ze hiervoor tijd en ondersteuning krijgen.

Daarnaast zetten we in op vaste contracten bij vast werk, beperking van tijdelijke contracten en duidelijke afspraken over behoud van werk en salaris bij reorganisaties. “Zekerheid is belangrijk om mensen voor de sector te behouden,” benadrukt FBZ.

Investeren in ontwikkeling en aanpak van werkdruk

Voor duurzame inzetbaarheid is het belangrijk dat zorgprofessionals doorbetaalde tijd krijgen voor scholing en loopbaanbegeleiding. Ook moet er tijd zijn voor het goed inwerken van studenten en nieuwe collega’s. Bij langdurig extra taken door onderbezetting moet een passende vergoeding worden betaald.

Daarnaast zijn we voorstander van een ‘noodknop’, zodat zorgprofessionals kunnen aangeven wanneer de werkdruk te hoog wordt. “De rek is eruit bij veel zorgprofessionals. Er moet een duidelijke grens zijn,” aldus FBZ.

Gezond en veilig werken

FBZ zet verder in op meer invloed op roosters, het recht om buiten werktijd onbereikbaar te zijn en een evenwichtige verdeling van ANW-diensten. Cao-afspraken en wetgeving moeten beter worden nageleefd. Ook is aandacht nodig voor het terugdringen van administratieve lasten.

De belangrijkste punten vind je overzichtelijk in de infographic Arbeidsvoorwaardenbeleid 2026.