Functiewaardering

Als het goed is heb je van je werkgever een functiebeschrijving gekregen. Deze beschrijft je taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden. Maar hoe verhoudt jouw functie zich tot die van iemand anders? En hoe uit dat zich in salaris? Om dat te bepalen is er een functiewaarderingssysteem. Zo’n systeem weegt alle veelvoorkomende functies op verschillende kenmerken of ‘gezichtspunten’. Hier komt een score uit. De score bepaalt in welke salarisschaal jouw functie valt.

Wat wil FBZ?

FBZ vindt dat alle functies op een juiste en eerlijke manier moeten worden gewaardeerd. Dit betekent dat je aan aan iedereen moet kunnen uitleggen waarom de functie in een bepaalde schaal thuishoort. Ook de procedure moet helder en transparant zijn. In onze FAQ Functiewaardering kun je antwoord vinden op veel gestelde vragen: hoe gaat functiewaardering in zijn werk? Hoe krijg ik inzage in de waardering van mijn functie? Wat gebeurt er als er een nieuwe functie ontstaat? Maar ook: wat kan ik doen als ik het niet eens ben met mijn functiebeschrijving?

Wat doet FBZ?

FBZ maakt cao-afspraken over de toepassing van een functiewaarderingssysteem.
We onderhandelen over een goede bezwaarprocedure voor zorgprofessionals.
Voor het FWG-systeem zitten we in enkele landelijke bezwaarcommissies. Blijft er binnen een instelling, na het doorlopen van de procedure, een geschil bestaan tussen de werknemer en werkgever? Dan geeft een landelijke bezwaarcommissie een oordeel over de waardering en/of de indeling van deze functie.
Als een functiebeschrijving in het functiewaarderingssysteem niet meer actueel is, dan gaan we, in overleg met je beroepsvereniging, aan de slag.

FBZ let erop, dat het werk dat jij als zorgprofessional doet steeds het uitgangspunt is voor de functiebeschrijving en dus ook voor de waardering. Met name bij reorganisaties wil het nog wel eens voorkomen dat functiebeschrijvingen worden aangepast, of dat het aantal functies wordt teruggebracht. Ook houden we in de gaten of de verhouding tussen de verschillende functies binnen het systeem goed blijft.

Wat betekent dit voor jou?

FBZ is betrokken bij functiewaardering. Als nieuwe functies ontstaan of functies door bijvoorbeeld taakherschikking erg zijn veranderd, dan gaat FBZ hier samen met jouw beroepsvereniging mee aan de slag. Heb je individuele vragen over je functiebeschrijving of functiewaardering, neem dan in eerste instantie contact op met de HR-afdeling van jouw instelling. Deze kan uitleggen hoe een en ander in elkaar zit.

Kom je er met je werkgever niet uit, dan staat FBZ klaar voor individuele ondersteuning. Voorwaarde is wel dat jouw beroepsvereniging hiervoor een overeenkomst heeft met FBZ. Tal van aangesloten verenigingen bieden hun professionals gratis FBZ Rechtshulp aan, onze individuele juridische dienstverlening. Je krijgt dan 10 uur gratis ondersteuning per kalenderjaar. Onze experts helpen deskundig en snel. Kijk voor meer informatie op www.fbz.nl/rechtshulp.

FAQ Functiewaardering

De leden van de bij FBZ aangesloten (beroeps)verenigingen stellen vaak vragen als ze in een functiewaarderingstraject zitten. De FAQ geeft antwoord op vragen hoe een dergelijk traject eruitziet. En wat jij kan doen als je je niet herkent in je functiebeschrijving.

De FAQ bekijken

Nieuws

Actualisatie verloskundige in het FWG-systeem

01/10/2025

Volgende stap actueel functiewaarderingssysteem voor de umc’s

11/06/2025

Stand van zaken nieuw functiewaarderingssysteem in de umc’s

20/05/2025

Lees meer nieuws

Functiewaardering algemeen

Functiewaardering: hoe gaat dat?

Functiewaardering is niet hetzelfde als beloningsbeleid, maar het heeft wel met elkaar te maken. Bij functiewaardering worden alle functies beschreven en vervolgens ten opzichte van elkaar gewaardeerd, meestal aan de hand van een puntentoekenning. Afhankelijk daarvan komt de functie in een bepaalde schaal. Het totaal van de indeling van functies in salarisschalen heet het loongebouw. Functiewaardering bepaalt de koppeling van een functie aan een salarisschaal.

Welke functiewaarderingssystemen zijn er in de zorg?

Een aantal sectoren kent een specifiek functiewaarderingssysteem.

De meeste zorg-cao’s hanteren FWG. Dat geldt voor de cao’s van de ziekenhuizen, ggz, gehandicaptenzorg, VVT, ambulancezorg en kraamzorg. Sommige van deze cao’s gebruiken wel een eigen variant van het FWG-systeem, maar de basis van het systeem – de meetlat – is hetzelfde.
Functiewaardering in een umc gebeurt met het systeem Fuwavaz. Deze methode is door werkgeversorganisatie NFU en de werknemersorganisaties speciaal voor umc’s ontwikkeld. Aangezien dit systeem sterk verouderd is, wordt op dit moment toegewerkt naar een nieuw functiewaarderingssysteem.
Universiteiten hanteren voor de functiewaardering een Functieordeningssysteem (UFO, Universitair Functie-ordenen). Op basis van UFO krijgt iedere werknemer van een Nederlandse universiteit een compacte beschrijving van zijn of haar functie, ook wel een functieprofiel genoemd, met een bijhorend functieniveau. Kijk op de website van werkgeversorganisatie Universiteiten van Nederland voor meer info.

Moet mijn werkgever mij informatie geven over functiewaardering?

Ja, jouw werkgever is op grond van de cao verplicht je voor te lichten over jouw arbeidsvoorwaarden, dus ook over het functiewaarderingssysteem dat op jou van toepassing is: FWG of Fuwavaz. Het FWG-systeem kun je via je werkgever inzien. Dit recht is vastgelegd in de cao’s die FWG hanteren. Voor informatie over FWG en de inloggegevens kun je de HR-afdeling van jouw werkgever benaderen.