Functiewaardering is niet hetzelfde als beloningsbeleid, maar het heeft wel met elkaar te maken. Bij functiewaardering worden alle functies beschreven en vervolgens ten opzichte van elkaar gewaardeerd, meestal aan de hand van een puntentoekenning. Afhankelijk daarvan komt de functie in een bepaalde schaal. Het totaal van de indeling van functies in salarisschalen heet het loongebouw. Functiewaardering bepaalt de koppeling van een functie aan een salarisschaal.

Een aantal sectoren kent een specifiek functiewaarderingssysteem.

• De meeste zorg-cao’s hanteren FWG. Dat geldt voor de cao’s van de ziekenhuizen, ggz, gehandicaptenzorg, VVT, ambulancezorg en kraamzorg. Sommige van deze cao’s gebruiken wel een eigen variant van het FWG-systeem, maar de basis van het systeem – de meetlat – is hetzelfde.
• Functiewaardering in een umc gebeurt met het systeem Fuwavaz. Deze methode is door werkgeversorganisatie NFU en de werknemersorganisaties speciaal voor umc’s ontwikkeld. Aangezien dit systeem sterk verouderd is, wordt op dit moment toegewerkt naar een nieuw functiewaarderingssysteem.
• Universiteiten hanteren voor de functiewaardering een Functieordeningssysteem (UFO, Universitair Functie-ordenen). Op basis van UFO krijgt iedere werknemer van een Nederlandse universiteit een compacte beschrijving van zijn of haar functie, ook wel een functieprofiel genoemd, met een bijhorend functieniveau. Kijk op de website van werkgeversorganisatie Universiteiten van Nederland voor meer info.

Ja, jouw werkgever is op grond van de cao verplicht je voor te lichten over jouw arbeidsvoorwaarden, dus ook over het functiewaarderingssysteem dat op jou van toepassing is: FWG of Fuwavaz. Het FWG-systeem kun je via je werkgever inzien. Dit recht is vastgelegd in de cao’s die FWG hanteren. Voor informatie over FWG en de inloggegevens kun je de HR-afdeling van jouw werkgever benaderen.

Iedereen doet wel eens iets wat niet in zijn functiebeschrijving staat. Als je structureel taken uitvoert of verantwoordelijkheden krijgt die niet in je functiebeschrijving staan, dan kun je vragen om die taken of verantwoordelijkheden in je functiebeschrijving te laten opnemen. Feitelijk gaat het dan om een herbeschrijving van je functie. Dit betekent overigens in de meeste gevallen niet dat de functie daardoor ook hoger gewaardeerd zal worden, maar dit kan wel wanneer de score voor alle onderdelen van de functie opgeteld over de grens van een functiegroep heen gaat.

Als de werkgever weigert structurele extra taken of verantwoordelijkheden in je functiebeschrijving op te nemen, dan kun je aangeven dat je ze dan ook niet meer wilt uitoefenen. Kom je er met je werkgever niet uit? Dan kun je individuele ondersteuning vragen bij je beroepsvereniging of, als jouw vereniging deze afneemt, bij FBZ Rechtshulp.

Nee, je kunt geen rechten ontlenen aan indelingen bij een andere werkgever. Iedere organisatie beschrijft zelf de functies die binnen de organisatie voorkomen en deelt deze functies in met het functiewaarderingssysteem. Een functie bij een andere organisatie kan net andere accenten hebben, en taken en verantwoordelijkheden kunnen anders zijn belegd. Werkgevers kiezen er soms voor om de functie onterecht in een hogere schaal te betalen, terwijl deze hogere inschaling niet uit het functiewaarderingssysteem volgt.