De basis

Looptijd
1 januari 2025 tot en met 31 augustus 2026.

Algemeen verbindend verklaard (avv)
De Cao VVT is algemeen verbindend verklaard.

Soort cao
Dit is een standaard-cao.  Bij een standaard-cao mag de werkgever niet van de cao afwijken, noch in positieve noch in negatieve zin. De cao kan de werkgever wel ruimte geven voor afwijken van de cao. Dat staat dan meestal expliciet bij het betreffende artikel vermeld. Bij een standaard-cao mag de werkgever overigens ook geen afspraken maken over onderwerpen die (nog) niet in de cao zijn opgenomen.

Cao-partijen
Werknemersorganisaties: FNV, FBZ, CNV, NU’91
Werkgeversorganisatie: ActiZ en Zorgthuisnl

Pensioenfonds
Het pensioen is ondergebracht bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).

Belangrijkste resultaten cao-onderhandelingen
Op 11 maart 2025 bereikten FBZ en de andere vakbonden met de werkgevers een onderhandelingsresultaat over een nieuwe Cao VVT. Hieronder vind je de belangrijkste afspraken:

• Werknemers krijgen per 1 juli 2025 een structurele salarisverhoging van 4 procent en per 1 juli 2026 een structurele salarisverhoging van 3,5 procent.
• Werknemers krijgen meer zeggenschap over werkdagen en beloning voor extra inzet (25 euro per extra werkdag).
• De reiskostenvergoeding is per 1 juli 2025 verhoogd van 17 cent naar 19 cent netto per kilometer en gaat per 1 juli 2026 omhoog naar 21 cent netto per kilometer.
• Er zijn concrete maatregelen afgesproken over het waarborgen van een veilige werkomgeving, zoals het voorkomen van agressie en grensoverschrijdend gedrag, het bieden van nazorg na incidenten en het beschermen van de privacy van werknemers. Verder kun je bij agressie op de werkvloer de werkgever vragen om aangifte te doen bij de politie. De werkgever is verplicht om deze aangifte te ondersteunen en uit te voeren.
• Werknemers kunnen vanaf drie jaar voor hun AOW-leeftijd gebruikmaken van de generatieregeling. Daarbij ga je 80% werken tegen 90% van je salaris en 100% pensioenopbouw. Voorwaarde is dat je minimaal 18 uur per week blijft werken.
• Werknemers die uitsluitend telefonisch bereikbaar zijn voor het geven van adviezen, ontvangen hiervoor een compensatie in tijd. Deze bedraagt 3 uur per etmaal van maandag tot en met vrijdag en 6 uur per etmaal op zaterdag, zondag en feestdagen. Als de telefonische achterwachtdienst minder dan 24 uur duurt, wordt deze compensatie naar rato berekend.

Salaris

Salarisschalen
Werkgevers bepalen op basis van de functie-indeling van FWG VVT het loon van werknemers door middel van salarisschalen en -tredes. Je ontvangt het salaris dat hoort bij de periodiek die overeenkomt met de ervaring van de werknemer en/of de mate waarin de werknemer aantoonbaar bekwaam is om de functie zelfstandig uit te voeren. Je schuift ieder jaar een trede op totdat het maximum van de schaal is bereikt.

Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer
De reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer wordt als volgt aangepast:

• per 1 juli 2025: € 0,19 netto per kilometer;
• per 1 juli 2026: € 0,21 netto per kilometer.

De vergoeding voor werkverkeer wordt per 1 juli 2026 aangepast naar € 0,23 netto voor de eerste 10 kilometer. De vergoeding voor de brommer, scooter en daarmee vergelijkbare vervoermiddelen wordt gelijkgetrokken met de vergoeding van fiets en elektrische fiets (zoals e-bike of speed pedelec).
N.B. Tijdens de looptijd van deze cao worden de reiskosten niet geïndexeerd.

Vergoeding incidentele dienstreizen
Als je in opdracht van je werkgever incidenteel een dienstreis moet maken, ontvang je hiervoor een vergoeding. De werkgever vergoedt de kosten van het openbaar vervoer of, als de werkgever toestemming geeft om te reizen met eigen auto, € 0,32 netto per kilometer.

Vergoeding werkverkeer (naar, van en tussen cliënten/locaties)
De werkgever en werknemer bepalen samen welk vervoersmiddel wordt gebruikt. De vergoeding wordt per voertuig anders berekend. In artikel 4.5.2 van de Cao VVT staat wat wanneer van toepassing is. Voor reizen naar en tussen cliënten in de wijk met de auto/motor geldt een vergoeding van € 0,19 netto voor de eerste 10 km per werkdag en € 0,28 netto daarboven.

Eindejaarsuitkering (dertiende maand)
Werknemers ontvangen een eindejaarsuitkering over het brutosalaris exclusief vakantiegeld, eventueel meerwerk en overige toeslagen en vergoedingen. De hoogte van de eindejaarsuitkering is 8,33%. Als aanvulling op artikel 4.2.11 Cao VVT wordt het mogelijk om in overleg te kiezen voor een maandelijkse uitbetaling/uitbetaling per periode van 4 weken..

Onregelmatigheidstoeslag (ORT)
Per 1 januari 2026 verbeteren de cao-partijen de regeling van ORT als volgt:

• 47% ORT maandag t/m vrijdag tussen 00:00-06:00 uur en 22:00-24:00 uur;
• 52% ORT zaterdag tussen 00:00-06:00 uur en 22:00-24:00 uur.

Deze regeling geldt voor de uren die vanaf 1 januari 2026 worden gewerkt in bovenstaande tijdvensters.

Scholing en ontwikkeling

Opleidingsplan
Je werkgever stelt in overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging een Strategisch Opleidingsplan (SOP) vast, dat de basis vormt voor het jaarlijkse opleidingsplan. In dit opleidingsplan wordt onder meer beschreven welke opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden de instelling biedt, welke loopbaanpaden de organisatie kent en welke scholing door de werkgever verplicht wordt gesteld.

Je ontwikkeling/scholing
Op initiatief van de werknemer en/of werkgever vinden periodiek ontwikkelingsgesprekken plaats. Hierin worden afspraken gemaakt over je persoonlijke ontwikkeling en professionele ontwikkeling, je loopbaanwensen en wat er nodig is om duurzaam inzetbaar te blijven.
Functiegerichte scholing en scholing die verplicht worden gesteld door je werkgever, worden volledig vergoed in tijd en geld. Volg je niet-direct functiegerichte scholing? Dan maak je met je werkgever afspraken over welke vergoeding je krijgt in tijd en geld. Op jouw initiatief gaat je werkgever het gesprek aan over de voor jouw werk relevante professionele statuten.

N.B. In artikel 5.2 Cao VVT wordt verduidelijkt dat voor verplicht gestelde scholing geen studiekostenbeding kan worden afgesproken..

Vergoeding kosten (her)registratie op grond van Wet BIG
Als je werkt in een functie waarvoor een verplichting tot (her)registratie geldt op grond van de Wet BIG, dan vergoedt je werkgever alle noodzakelijke kosten die voor de (her)registratie moeten worden gemaakt. Je maakt met je werkgever afspraken over welke activiteiten en kosten als noodzakelijk moeten worden beschouwd voor (her)registratie. De daarvoor benodigde tijd wordt als werktijd beschouwd. Aan artikel 5.4 Cao VVT wordt toegevoegd dat ook de (her)registratie van medisch specialisten (RGS) wordt vergoed.

Functiewaardering

Functiewaardering en inschaling
Functies binnen de Cao VVT worden ingedeeld in functiegroepen 5 t/m 80 volgens het systeem: FWG VVT. Op basis van een functiebeschrijving wordt een functie in een functiegroep ingedeeld.

Vergoeding contributie

Wat zegt jouw cao over vergoeding van verenigingscontributie?
De contributie die je betaalt voor het lidmaatschap van je beroepsvereniging, heeft de status van vakbondscontributie. Als je in aanmerking wilt komen voor teruggave, moet je dit zelf bij je werkgever kenbaar maken. Het kan je een aanzienlijk voordeel opleveren.
Op basis van artikel 8.5.2. Cao VVT blijven een aantal regelingen uit de Cao V&V 2006-2007 en de Cao T van toepassing tenzij er binnen een organisatie een eigen regeling afgesproken is tussen ondernemingsraad en werkgever. In de Cao V&V 2006-2007 (artikel 7.3) staat dat de werkgever een bijdrage verstrekt in de jaarlijkse contributie in de bij FBZ aangesloten beroepsorganisaties. In de actuele cao staat de geldende lijst van verenigingen. De vergoeding bedraagt ten minste de helft van het contributiedeel dat betrekking heeft op beroepsinhoudelijke aspecten en beroepsontwikkeling. De hoogte van de vergoeding wordt jaarlijks vastgesteld.

Contracten

Opzegtermijn
In de Cao VVT is opgenomen dat de wettelijke opzegtermijnen van toepassing zijn. Opzegging vindt in de regel plaats per de eerste van de maand.
Artikel 2.3 cao VVT wordt aangepast door de toevoeging dat het mogelijk is om voor medewerkers met specialistische functies in salarisschaal FWG 65 en hoger contractueel een andere opzegtermijn af te spreken dan de wettelijke opzegtermijn, tot een maximum van 3 maanden.

Stoppen na 45 dienstjaren
Voor werknemers die hun werk niet meer tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd kunnen volhouden en waarvoor geen andere mogelijkheden zijn gevonden om hun inzetbaarheid te bevorderen, zijn partijen overeengekomen dat zij met instemming van de werkgever in aanmerking kunnen komen voor een regeling vervroegd uittreden (zie bijlage B). Deze regeling treedt in werking op 1 januari 2026, en vervangt daarmee de regeling vervroegd uittreden na 45 jaar werken in de zorg, die eindigt op 31 december 2025.

Werktijden en diensten

Standaard arbeidsduur
Een fulltime dienstverband is 36 uur per week (1.872 uur per jaar). Indien gewenst kunnen werkgever en werknemer hogere wekelijkse gemiddelde overeenkomen, met een maximum van 40 uur.

55 jaar of ouder en diensten
Als je 55 jaar of ouder bent, word je niet ingeroosterd voor een nacht-, bereikbaarheids-, consignatie-, slaap- of aanwezigheidsdienst tussen 23.00 – 07.00 uur, tenzij je daar geen bezwaar tegen hebt.

Vakantie en verlof

Vakantiedagen
Bij een dienstverband van 36 uur heb je recht op 144 wettelijke en 93,4 uur bovenwettelijke doorbetaalde vakantie-uren per jaar. Dit ‘verlofmandje’ is bedoeld om verlofuren te kunnen opnemen op feestdagen, calamiteiten en ander kortverzuimverlof. Dit komt neer op 237,4 uur per jaar. Werknemers die meer of minder dan 36 uur per week werken, krijgen vakantie-uren naar rato.

Afweegkader duurzame inzetbaarheid per 1 januari 2026
Cao-partijen vinden het belangrijk dat medewerkers in de VVT-sector gezond hun pensioen kunnen halen. Veel medewerkers oefenen een zwaar beroep uit, waardoor er een verhoogd risico op overbelasting en voortijdige uitval ontstaat. Iedere medewerker heeft de mogelijkheid om het gesprek aan te gaan over duurzame inzetbaarheid vanaf 10 jaar voor de AOW-leeftijd. De bedoeling van het afweegkader duurzame inzetbaarheid is dat je in staat wordt gesteld om gezond de AOW-gerechtigde leeftijd te halen. Je kan samen met je werkgever afspraken maken hoe dit bereikt kan worden, binnen de mogelijkheden van de zorgorganisatie.

* Vanaf 10 jaar voor je verwachte AOW-leeftijd biedt je werkgever je de mogelijkheid aan om het gesprek te voeren over wat jij nodig hebt om door te kunnen werken tot aan je pensioen. Deze mogelijkheid wordt ten minste eens per 3 jaar geboden, tenzij jij of je werkgever het noodzakelijk vindt om het gesprek vaker te voeren.

* In het gesprek wordt je duurzame inzetbaarheid besproken op basis van jouw competenties en de mogelijkheden in de organisatie. Passend bij jouw situatie kan, indien nodig met wederzijdse instemming, één of meerdere van de in de artikelen 7.3.1 t/m 7.3.8 omschreven afspraken gemaakt worden. Ook kunnen (daarnaast) afspraken gemaakt worden die voortvloeien uit het beleid van je werkgever betreffende duurzame inzetbaarheid en vitaliteit.

* De afspraken worden schriftelijk vastgelegd en je werkgever voegt deze toe aan het personeelsdossier. Het is mogelijk om in overleg met je werkgever de schriftelijke afspraken aan te passen.

* Als je drie jaar of langer in onregelmatige diensten hebt gewerkt en de onregelmatige dienst wordt door je werkgever structureel verminderd/definitief beëindigd of je kunt op grond van een medisch advies structureel niet langer in deze diensten werken, dan heb je recht op een afbouwregeling onregelmatigheidstoeslag zoals bedoeld in artikel 4.4 lid 4 van deze cao.

Verlof bijzondere gebeurtenissen
In de Cao VVT wordt er verlof verleend bij diverse bijzondere gebeurtenissen. In sommige situaties gaat dit van je vakantie-uren af. In andere situaties krijg je de uren van de werkgever. Lees verder om te bekijken wat in welke situaties van toepassing is. In de Cao VVT staat dat de werkgever betaald verlof verleent indien je redelijkerwijs de gebeurtenis niet buiten werktijd om kan plannen. Lees hieronder wat er voor wat voor verlof van toepassing is.

Ziekte

Ziekmelding
Als je ziek bent, moet je de ziekmeldingsprocedure die in jouw instelling geldt, volgen.

Loondoorbetaling bij ziekte
Cao-partijen zijn overeengekomen om vóór 1 januari 2026 onderzoek te doen naar een andere staffel van de loondoorbetaling tijdens de eerste 104 weken ziekte, waarbij 170% over 104 weken het uitgangspunt blijft. Cao-partijen spreken hierbij de ambitie uit om de loondoorbetaling stapsgewijs af te bouwen en hierbij oog te hebben voor werknemers die binnen de 104 weken aantoonbaar niet meer aan het arbeidsproces kunnen deelnemen.

Bezoek aan dokter of tandarts
Afspraken bij de huisarts (of andere arts) en tandarts mogen alleen tijdens werktijd plaatsvinden als de werknemer geen mogelijkheid heeft buiten werktijd.