Op 5 november zijn de onderhandelingen voor een nieuwe Cao HumanTotalCare van start gegaan. Deze cao geldt voor medewerkers van onder meer ArboNed en HumanCapitalCare. Tijdens het overleg hebben FBZ en de andere vakbonden met de werkgever de eerste onderwerpen voor de nieuwe cao verkend. FBZ maakt zich onder andere hard voor een loonsverhoging boven de inflatie, vergoeding van beroepskosten en meer professionele zeggenschap voor zorgprofessionals.

FBZ-onderhandelaar Maaike Langerak: “We hebben een goed eerste gesprek gehad over belangrijke onderwerpen, maar veel onderwerpen hebben we nog niet besproken. De huidige cao bevat al een aantal waardevolle afspraken. Die willen we behouden en op onderdelen verbeteren. Daarnaast hebben we meerdere nieuwe voorstellen. Wat ons betreft verdienen zorgprofessionals die werken bij een onderdeel van HumanTotalCare een cao die hun vakbekwaamheid ondersteunt en hun werk gezond en aantrekkelijk houdt.”

Loonsverhoging en eindejaarsuitkering

FBZ zet in op een generieke loonsverhoging die hoger is dan de inflatie, zodat de koopkracht van alle werknemers echt verbetert. Ook willen we de eindejaarsuitkering verhogen en uitbreiden. “Nu hebben werknemers die gedurende het jaar uit dienst gaan geen recht op de uitkering. Wat ons betreft bouw je die gewoon op en ontvang je bij vertrek een uitkering naar rato”, aldus Langerak.

Beroeps- en studiekosten

Kosten die nodig zijn om je vak goed uit te oefenen, horen volgens FBZ niet bij de individuele werknemer te liggen. FBZ wil daarom afspreken dat noodzakelijke beroeps- en studiekosten worden vergoed. Ook willen we onredelijke terugbetalingsverplichtingen bij studiekostenbedingen voorkomen.

Professionele zeggenschap en werkdruk

Zorgprofessionals moeten kunnen meedenken en meebeslissen over de inhoud en kwaliteit van hun werk. FBZ wil verkennen hoe dat nu is geregeld en afspraken maken om het structureel te versterken. Daarnaast willen we afspraken om de werkdruk terug te dringen.

Verlof, feestdagen en thuiswerken

Verder pleit FBZ voor betaald rouwverlof en betere doorbetaling tijdens mantelzorgverlof. We willen 5 mei jaarlijks als feestdag erkennen. Daarnaast willen we het mogelijk maken om een erkende feestdag te ruilen voor een dag die past bij de eigen levensinvulling van de werknemer. Ook willen we vastleggen dat gedeeltelijk thuiswerken mogelijk is, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten.

Bekijk onze volledige inzet. Hierin is ook opgenomen dat alle afspraken die tussen cao-partijen worden gemaakt, ook daadwerkelijk in de cao worden opgenomen en niet alleen in personeelsregelingen. De onderhandelingen worden vervolgd op 3 en 10 december.