In de Cao Gehandicaptenzorg 2025-2026 hebben we afgesproken om samen met de werkgevers te onderzoeken of een Individueel Keuzebudget (IKB) wenselijk en haalbaar is. Met een IKB heb je meer ruimte om een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf te bepalen of uit te ruilen. Werk jij in de gehandicaptenzorg? Geef dan nu je mening over het IKB in een korte vragenlijst.

Als je onder de Cao Gehandicaptenzorg werkt, heb je recht op verschillende secundaire arbeidsvoorwaarden. Veel van deze arbeidsvoorwaarden liggen vast. Met een IKB krijg je meer ruimte om een deel van jouw secundaire arbeidsvoorwaarden gedeeltelijk zelf te bepalen. Bepaalde arbeidsvoorwaarden worden dan samengevoegd in een persoonlijk budget. Vervolgens kun je – binnen de afspraken van de cao en fiscale regels – arbeidsvoorwaarden uitruilen. Denk bijvoorbeeld aan het inzetten van vakantiegeld of verlof voor een ander doel, zodat je keuzes kunt maken die passen bij jouw persoonlijke situatie en behoeften.

Vragenlijst

De Stichting Arbeidsmarkt Gehandicaptenzorg (StAG) heeft een vragenlijst opgesteld om te onderzoeken welke opties medewerkers in de gehandicaptenzorg wenselijk vinden en wat haalbaar is. De StAG is het arbeidsmarktfonds voor de Cao Gehandicaptenzorg, waarin alle cao-partners (en dus ook FBZ) zijn vertegenwoordigd.
De vragenlijst kan worden ingevuld door zowel medewerkers in de gehandicaptenzorg als HR-professionals en OR-leden. Hoe meer mensen deze invullen, hoe beter we een beeld krijgen van de wensen en mogelijkheden.
De resultaten worden gebruikt als input voor de cao-onderhandelingen die later dit jaar starten. Het invullen van de vragenlijst duur slechts een paar minuten en kan via deze link.