De pilot voor de scholingsvouchers in algemene ziekenhuizen wordt in 2026 voortgezet. Wil jij je persoonlijk of professioneel verder ontwikkelen via een training of cursus die niet via het bestaande opleidingsbudget kan worden bekostigd? Stuur dan een aanvraag in. Per algemeen ziekenhuis mogen twintig medewerkers maximaal 1.000 euro (per medewerker) besteden aan scholing.

De cao-partners van de Cao Ziekenhuizen, waaronder FBZ, zijn vertegenwoordigd in de Stichting Arbeidsmarkt Ziekenhuizen (StAZ). De StAZ voert cao-afspraken uit en zet projecten op, onder meer gericht op duurzame inzetbaarheid en het verbeteren van de arbeidsmarkt. In 2025 lanceerde de StAZ een pilot waarbij ziekenhuismedewerkers gebruik konden maken van een budget tot 1.000 euro voor hun persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Vanwege het succes van de pilot wordt de regeling in 2026 voortgezet. Wil jij je professioneel of juist persoonlijk ontwikkelen, of dat nu is in je huidige baan of als oriëntatie op toekomstig werk (binnen of buiten de ziekenhuisbranche)? Dien dan een aanvraag in.

Spelregels

• Je kunt een aanvraag indienen als je minimaal één jaar in dienst bent van een algemeen ziekenhuis of revalidatiecentrum. Je mag geen aanvraag indienen als je al eerder een voucher hebt ontvangen tijdens de pilot van 2025.
• Het gaat om een scholingsactiviteit op het gebied van persoonlijke of professionele ontwikkeling die niet op een andere manier (bijvoorbeeld via al bestaande opleidingsbudgetten) kan worden bekostigd.
• Je dient zelf de aanvraag in en laat het formulier mede ondertekenen door je leidinggevende, iemand van HRM of de afdeling Opleiden & ontwikkelen.
• Je kunt je tot en met november dit jaar aanmelden, zolang er budget beschikbaar is.
• Per algemeen ziekenhuis wordt een scholingsvoucher toegekend aan maximaal 20 medewerkers. Per medewerker kun je maximaal 1.000 euro (incl. btw) krijgen.

Lees meer op de website van de StAZ.

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met de StAZ via scholingsvoucherstaz@caop.nl.