Het overgrote deel van de FBZ-achterban is akkoord gegaan met de nieuwe Cao Nederlandse Universiteiten, die loopt van 1 juli 2025 t/m 30 juni 2026. In de cao is onder andere een loonsverhoging opgenomen en zijn afspraken gemaakt over het instellen van een employability fonds, zeggenschap voor zorgprofessionals en verbetering van de sociale veiligheid. “Fijn dat universiteitswerknemers zo overtuigend instemmen met het nieuwe pakket aan afspraken”, aldus onderhandelaar Robert Barendse.

Werknemers krijgen per 1 juli 2025 een algemene structurele loonsverhoging van 2 procent. Vervolgens worden daarna per 1 juli 2025 alle bedragen structureel met 100 euro verhoogd en krijgen werknemers uiterlijk in oktober 2025 een eenmalige uitkering van 350 euro bij een voltijdsdienstverband. Daarnaast is voor FBZ belangrijk dat er nu ook afspraken zijn gemaakt over sociale veiligheid en zeggenschap voor zorgprofessionals.

Uit de ledenraadpleging zijn wel wat vragen gekomen over functiewaardering en doorgroeimogelijkheden naar een hogere schaal. We zullen deze zorgen delen met de werkgevers in de reguliere overleggen met hen.

Alle details, inclusief de volledige afspraken, kun je teruglezen in het complete onderhandelingsresultaat. Zodra de nieuwe tekst van de cao beschikbaar is, publiceren we deze op onze website.