Het O&O-fonds GGZ is een onderzoek gestart naar flexibel opleiden in de ggz. Daarvoor hebben ze hulp nodig van medewerkers in de ggz die meer willen vertellen over hun ideeën van flexibel opleiden.

 Medewerkers in de ggz ervaren namelijk een tekort aan loopbaanmogelijkheden, zo blijkt uit een ander onderzoek. Er is weinig aanbod beschikbaar voor bij- en nascholing op (post-) mbo- en hbo-niveau. En het huidige aanbod bestaat vooral uit lange, intensieve opleidingen. Daarbij moeten medewerkers regelmatig vaardigheden leren waarover zij al beschikken of die ze in de praktijk niet (direct) nodig hebben. Dit demotiveert om een opleiding in de ggz te volgen en leidt soms zelfs tot het verlaten van de branche.

Interview inplannen

Reden voor het O&O-fonds GGZ om samen met onderwijskundig advies- en onderzoeksbureau Cinop een onderzoek te starten naar flexibel opleiden in de ggz. In het onderzoek komen vragen aan bod wat de kansen zijn van flexibel opleiden? En wat zijn de gevolgen en eventuele risico’s ervan? Het fonds wil graag met medewerkers in gesprek via een interview van een uur via Teams. Je kunt zelf je interview inplannen.

Over het O&O-fonds GGZ

Sociale partners in het O&O-fonds GGZ (waaronder FBZ) willen een sterke en evenwichtige arbeidsmarkt in deze branche om behoeften en wensen van ggz-instellingen en werknemers in de ggz zo goed mogelijk op elkaar te laten aansluiten.