Niet alleen de werkdruk bepaalt hoe zorgprofessionals hun werk ervaren, maar vooral de mate waarin zij autonomie, invloed en steun ervaren. Juist die factoren zijn doorslaggevend voor tevredenheid met de organisatie. Dat concludeert AZW in hun analyse ‘Werkdruk is niet het hele verhaal’.

Deze conclusie sluit naadloos aan bij het Manifest voor de toekomst van de zorg van FBZ. Daarin roepen we op om zorgprofessionals het vertrouwen te geven dat ze verdienen. Wanneer zorgprofessionals de ruimte krijgen om hun vak uit te oefenen, invloed hebben op hun werk en zich gesteund voelen door hun leidinggevende, neemt niet alleen het werkplezier toe, maar ook de kwaliteit en continuïteit van zorg. In tijden van toenemende zorgvraag, dubbele vergrijzing en oplopende personeelstekorten is het versterken van zeggenschap en professionele autonomie geen luxe, maar noodzaak.

Concrete afspraken aan cao-tafel

Voor FBZ is dit een duidelijke opdracht aan de cao-tafels. In de onderhandelingen zetten wij in op concrete afspraken die professionele ruimte versterken. Denk aan structurele verankering van zeggenschap, tijd en faciliteiten voor inspraak, goede begeleiding en stevige afspraken over ondersteuning door leidinggevenden.

Investeren in autonomie en inspraak

Zoals de AZW-analyse onderstreept is het verlagen van de werkdruk alleen onvoldoende om werknemers tevreden te houden. Door in cao’s expliciet te investeren in autonomie en inspraak, bouwen we aan organisaties waarin professionals niet alleen het werk volhouden, maar met energie en plezier blijven werken.