“We kunnen met elkaar het onbeheersbare arbeidsmarkttekort afwenden. U heeft vandaag daar weer vele voorbeelden van gezien.” Met die woorden sloot minister Fleur Agema op 2 juni de Zorgtop 2025 af, waar FBZ met diverse vertegenwoordigers aanwezig was.
Tijdens de top werden 31 ‘best practices’ gepresenteerd, van mensen die in hun eigen instelling of regio bezig zijn om de zorg beter en anders te organiseren. Zij kregen daarvoor elk twee minuten, wat resulteerde in een waterval aan informatie. Gelukkig heeft het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport al deze initiatieven verzameld op het Platform Afwenden Arbeidsmarkttekort.
De 31 best practices waren verdeeld in vier pijlers:
- De juiste inzet van medewerkers
- Het halveren van de administratietijd
- De beweging van zorg naar gezondheid
- Het vergroten van vakmanschap en werkplezier
Hoewel de resultaten van sommige projecten bemoedigend zijn, gaf ook de minister aan dat inzetten op AI alleen niet het tekort aan zorgprofessionals gaat oplossen. Met name in het laatste blok (vergroten van vakmanschap en werkplezier) was veel aandacht voor werken vanuit vertrouwen. Dat is ook een van de punten uit het manifest dat FBZ op 27 mei aanbood aan de Tweede Kamer.
Keuzes maken, ook nu
Een ander belangrijk punt uit ons manifest is dat er keuzes gemaakt moeten worden in de zorg. Onderzoek in opdracht van VWS wijst namelijk uit dat, ook als je alle maatregelen neemt die mogelijk zijn, er toch een aanzienlijk tekort aan zorgprofessionals overblijft. FBZ hoopt dan ook dat, ondanks de val van het kabinet, de ingezette maatregelen om het arbeidsmarkttekort af te wenden vol worden doorgezet. En dat een nieuw kabinet het wel aandurft om een maatschappelijk debat te voeren over noodzakelijke keuzes in de zorg. Zorgprofessionals ervaren namelijk nu al dagelijks het tekort aan collega’s. Er is dus geen tijd te verliezen.
