Onlangs werd een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe Cao Nederlandse Universiteiten. Deze afspraken zijn uitgewerkt in een definitieve cao-tekst, die inmiddels te downloaden is. Binnenkort volgt de definitieve, opgemaakte versie van het document, evenals aanpassing van de cao-pagina op onze website.
Download de Nederlandse cao-tekst
Download de Engelstalige cao-tekst
De nieuwe cao voor zo’n 66.000 werknemers in dienst van een universiteit loopt van 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2026. In de pdf zijn alle bepalingen uit het onderhandelingsresultaat uitgewerkt.
De belangrijkste afspraken
- Werknemers krijgen per 1 juli 2025 een algemene structurele loonsverhoging van 2,0 procent. Vervolgens worden daarna per 1 juli 2025 alle bedragen structureel met 100 euro verhoogd. Hiermee komt de gemiddelde structurele loonsverhoging uit op 4,2 procent.
- Werknemers krijgen uiterlijk in oktober 2025 een eenmalige uitkering van 350 euro bij een voltijdsdienstverband.
- Om invulling te geven aan de Wet klachten, kwaliteit en geschillen zorg (Wkkgz) worden, indien relevant, op instellingsniveau afspraken gemaakt.
- Partijen hebben een employability fonds in het leven geroepen. Door de bezuinigingen en wettelijke aanpassingen zullen de komende jaren banen gaan veranderen en verdwijnen bij de universiteiten, waarbij nu al duidelijk is dat gedwongen ontslagen niet uitgesloten zijn. Het fonds heeft als doel werknemers van universiteiten te ondersteunen bij hun professionele ontwikkeling en loopbaanmobiliteit in tijden van bezuinigingen en reorganisaties.
- Verder zijn afspraken gemaakt over het bevorderen van sociale veiligheid op de universiteiten.
