Op 20 maart is een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe Cao Gehandicaptenzorg. Werknemers krijgen een salarisverhoging van in totaal 8 procent, een verhoging van de reiskostenvergoeding en er zijn afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheid. “Het waren intensieve onderhandelingen, maar we zijn blij dat er een pakket aan afspraken ligt waarmee werknemers in de gehandicaptenzorg erop vooruitgaan”, aldus FBZ-onderhandelaar Maaike Langerak.

De nieuwe cao loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. In het akkoord zijn onder andere de volgende afspraken gemaakt:

• Werknemers krijgen per 1 juli 2025 een algemene structurele loonsverhoging van 4 procent. Per 1 mei 2026 wordt het salaris met 2 procent verhoogd en per 1 november 2026 nog eens met 2 procent.
• De vergoeding voor woon-werkverkeer wordt per 1 januari 2026 verhoogd naar 0,20 euro per kilometer. Verder wordt de vergoeding voor dienstreizen per 1 januari 2026 verhoogd naar 0,32 euro per kilometer. De thuiswerkvergoeding wordt per dezelfde datum verhoogd naar 2,20 euro per dag.
• De vergoeding voor de contributie van beroepsverenigingen aangesloten bij FBZ wordt vanaf 2026 verhoogd van 150 euro naar maximaal 200 euro bruto per jaar per lidmaatschap (voor maximaal twee lidmaatschappen per werknemer). Het restant van de contributie kan vanaf 2026 tot een maximum van 240 euro bruto fiscaal worden uitgeruild met brutoloon in het kader van de werkkostenregeling (WKR).
• In de cao wordt expliciet opgenomen dat werkgevers de noodzakelijke kosten om te voldoen aan de vereisten van de (her)registratie zullen vergoeden, wanneer de werkgevers ook de kosten van de (her)registratie zelf moeten vergoeden op grond van de cao.
• In de cao wordt opgenomen dat werkgevers met de OR binnen het sociaal beleid een regeling moeten treffen om startende zorgprofessionals te begeleiden.
• De compensatie voor de bereikbaarheids-, consignatie- en consultatiedienst wordt verbeterd per 2026. De compensatie voor deze diensten wordt verdubbeld:
  • op erkende feestdagen: 6/18
  • op zaterdagen/zondagen: 4/18
  • op overige dagen: 2/18
• De ORT-percentages worden vanaf 2026 aangepast, waarbij de toeslag in de nacht wordt verhoogd naar 47 procent. In het weekend gaat één percentage gelden van 52 procent, waarbij ook de uren op zaterdagochtend in aanmerking komen voor ORT.
• In de cao wordt opgenomen dat de werkgever (zorg)professionals betrekt bij de totstandkoming van beleid dat belangrijke invloed heeft op hun beroepsuitoefening. De (zorg)professionals worden daarmee in de gelegenheid gesteld om bij te dragen aan de beleids- en organisatieontwikkeling (waaronder kwaliteitsverbetering en innovatie). De werkgever en de (zorg)professionals maken afspraken over de benodigde faciliteiten (zoals beschikbare tijd en secretariële ondersteuning).
• De regeling Afbouw Carrière wordt verlengd voor de duur van de looptijd van de cao.
• Er wordt een bepaling in de cao toegevoegd over rouwverlof.

Evenwichtig akkoord

Het FBZ-bestuur gaat zich nu eerst buigen over het cao-akkoord, waarna leden van de bij FBZ aangesloten verenigingen hun stem mogen uitbrengen. Volgens Langerak ligt er een evenwichtig akkoord. “Een aantal van onze punten, zoals vergoeding van de kosten die een werknemer maakt om te voldoen aan de eisen voor (her)registratie, is in dit akkoord vastgelegd. Ook hebben we een aantal studieafspraken gemaakt om bepaalde onderwerpen tijdens de looptijd van de cao nader te onderzoeken. Bijvoorbeeld de afspraak om een onderzoek te doen naar de wenselijkheid voor het introduceren van een budget functiegebonden kosten voor de arts VG, klinisch fysicus-audioloog en gedragswetenschapper. Liefst hadden we alle punten nu al in de cao willen borgen, maar we zijn blij met deze eerste stap.”

Bekijk de gemaakte afspraken in het onderhandelingsresultaat.