Per 1 augustus 2022 gelden tal van wijzigingen in het arbeidsrecht in verband met de inwerkingtreding van de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Verder is per 2 augustus 2022 de Wet betaald ouderschapsverlof ingegaan. Wat betekent de nieuwe wetgeving voor werknemers? 

Een greep

Er is op veel onderdelen het nodige aangepast. Bijvoorbeeld:

• Uitbreiding van de informatieplicht van de werkgever richting de werknemer.
• Aanvullende regels over de werkgeversplicht om verplichte scholing kosteloos aan te bieden.
• Strengere eisen voor het kunnen opleggen van een verbod op nevenwerkzaamheden.
• Mogelijkheid voor de werknemer om meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden te vragen.
• Recht op negen weken betaald ouderschapsverlof voor werkende ouders die vóór 2 augustus 2022 een kind hebben gekregen.

Deze FAQ geeft antwoord op veelgestelde vragen bij FBZ Rechtshulp.