De onvrede onder medewerkers van de academische ziekenhuizen neemt steeds verder toe. Dat blijkt uit het aantal afdelingen dat zich heeft aangemeld voor de derde stakingsdag op donderdag 25 november. Medewerkers van 366 afdelingen van de umc’s draaien dan een zondagsdienst op een doordeweekse dag; het ultieme stakingsmiddel in de zorg. Dit zijn er 87 meer dan tijdens de vorige actie.
In september waren bij de eerste actie 89 afdelingen aangesloten; vorige maand tijdens de tweede actiedag waren dat er al 279. Dat steeds meer ziekenhuisafdelingen meedoen met de stakingsactie van vakbonden FNV Zorg & Welzijn, CNV Zorg & Welzijn, FBZ en LAD, is volgens FNV-bestuurder Elise Merlijn niet vreemd. ‘Hoe langer het duurt, hoe bozer mensen worden. Steeds meer umc-werknemers zien dat de situatie onhoudbaar is en dat er nu echt iets moet gebeuren. Hopelijk zien de werkgevers dat ook eindelijk in, want de geest is uit de fles en die gaat er niet meer in.’
De vier bonden betrokken bij de actie strijden voor betere arbeidsvoorwaarden voor de ruim 80.000 medewerkers bij de universitaire ziekenhuizen. Werkgeversorganisatie NFU sloot eerder een cao af met de veel kleinere vakbond NU’91 en waarin een loonsverhoging onder de inflatiecorrectie is afgesproken. Bovendien wordt in het eindbod van de NFU onderscheid gemaakt tussen groepen. Twee derde van de medewerkers krijgt 1% loonsverhoging over drie jaar. De andere groep – verzorgenden, verpleegkundigen en doktersassistenten – krijgt 3,5% over drie jaar. Merlijn: ‘Dat is niet alleen veel te weinig, maar door mensen apart te belonen speel je groepen tegen elkaar uit. Gelukkig zien we heel duidelijk dat de onderlinge solidariteit in de umc’s heel groot is.’ De FNV wil een structurele loonsverhoging van 3% per jaar voor alle medewerkers met een bodem van € 75.
Ook zijn snel effectieve maatregelen nodig om de torenhoge werkdruk te beteugelen. Die afspraken zijn er nu niet. Eén op de vijf medewerkers in de umc’s staat dagelijks met te weinig collega’s ingeroosterd. Daar komt bij dat vanwege de coronapandemie telkens meer gevraagd wordt van medewerkers. Brigitte Sprokholt, onderhandelaar namens FBZ: ‘Het water staat deze medewerkers al aan de lippen. Het is onverantwoord dit zo door te laten gaan. Umc-werknemers hebben tijdens de vorige actiedag heel duidelijk laten weten wat hun wensen zijn, maar voelen zich niet gehoord en daar maken wij ons zorgen om.’
Caroline van den Brekel, directeur van de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD), hoopt dat de NFU alle umc-werknemers snel tegemoetkomt. ‘Het gaat zorgmedewerkers om veel meer dan alleen salaris, er moet ook iets gebeuren tegen de hoge werkdruk en de personeelstekorten waarmee ze dagelijks worden geconfronteerd.’
Zolang er geen goed bod op tafel ligt zullen op donderdag 25 september 366 afdelingen van de umc’s in Amsterdam (AMC, VUmc), Utrecht, Leiden, Rotterdam, Maastricht, Nijmegen en Groningen een zondagdienst draaien. Dat betekent dat die dag 24 uur lang alle planbare zorg komt te vervallen en alleen de acute zorg doorgaat. Onder acute zorg vallen ook alle patiënten met COVID-19.
