Yolanda bood een tijd lang ondersteuning aan andere afdelingen in het verzorgingshuis, maar haar reguliere werkzaamheden kwamen deels stil te liggen. Aan haar werkelijke contracturen kwam ze niet, daar was simpelweg niet genoeg werk voor. Haar werkgever wil haar ineens verplichten om de uren die ze niet heeft kunnen werken als verlof op te nemen. Yolanda denkt dat haar werkgever dit niet mag opleggen. Ze neemt contact op met FBZ Rechtshulp en komt in contact met arbeidsjurist Marlies Welschen. 

Te weinig werk, verplicht verlof?

Welschen legt uit dat werkgevers niet mogen bepalen wanneer werknemers vakantiedagen op moeten nemen, tenzij dit is vastgelegd in een cao of individuele arbeidsovereenkomst. “Is er voor bepaalde werknemers minder werk voorhanden, dan komt dat volgens de wet voor risico van de werkgever. Dat is dus geen legitieme reden om iemand verplicht vakantiedagen te laten opnemen.” Marlies adviseert het gesprek hierover aan te gaan met haar werkgever en die te wijzen op deze wetgeving. Via de e-mail ontvangt Yolanda een voorbeeldtekst die ze kan gebruiken.

Het resultaat

Yolanda legt dit aan haar werkgever voor en ze krijgt al snel een reactie. Hij laat haar weten dat ze geen extra verlof hoeft op te nemen over de uren die ze niet kon werken. Yolanda is opgelucht, nu kan ze in de zomervakantie en in het najaar ook nog wat vrije dagen nemen, zoals ze van plan was.

Arbeidsrechtelijke vragen?

FBZ en haar partners staan klaar voor leden met arbeidsrechtelijke vragen. Tal van verenigingen bieden de individuele dienstverlening van FBZ Rechtshulp aan. Kijk voor meer info en andere praktijkvoorbeelden op www.fbz.nl/rechtshulp.