Vandaag is de Week van de Mentale Gezondheid gestart, een mooi moment om stil te staan bij je mentale (werk)balans. Wist je dat we in veel cao’s afspraken hebben gemaakt om jouw mentale veerkracht te vergroten, zoals balansverlof en het recht op onbereikbaarheid? We zetten de belangrijkste afspraken op mentaal vlak per cao voor je op een rij.

Duurzame inzetbaarheid is een belangrijk onderwerp voor FBZ. In veel cao’s zijn hierover concrete afspraken gemaakt. Zo is balansverlof opgenomen in de Cao’s Gehandicaptenzorg, HTC, UMC, VVT en Ziekenhuizen. Ook in andere cao’s zijn afspraken gemaakt die je de ruimte geven om even op adem te komen. Denk aan de Cao’s Jeugdzorg, GGZ, Nederlandse Universiteiten en VVT. Zo heeft de werknemer in de Cao Jeugdzorg recht op een vitaliteitsbudget. Dit recht begint tien jaar eerder dan de op dat moment geschatte datum waarop de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. En de Cao VVT heeft een regeling voor verlofsparen, waarmee je tijd kunt sparen om in alle fasen van je loopbaan tijdelijk minder of niet te werken met het doel een betere werk- en privébalans te krijgen.

Rouwverlof

Ook realiseren we ons dat het verlies van een dierbare grote impact heeft. Daarom hebben we in veel cao’s expliciete afspraken gemaakt over rouwverlof, zoals de Cao’s Arbo Unie, Gehandicaptenzorg, GGZ, Jeugdzorg, Nederlandse Universiteiten en Ziekenhuizen. En in de Cao VVT maak je met je werkgever maatwerkafspraken over de tijd die je nodig hebt om met het overlijden van je kind, partner, ouders, broer(s) en zus(sen) om te gaan.

Onbereikbaarheid

Ook het recht op onbereikbaarheid vindt onze achterban steeds belangrijker. Vandaar dat we deze arbeidsvoorwaarde terugzien in de Cao’s Gehandicaptenzorg, Jeugdzorg, GGZ, UMC en Ziekenhuizen. In de Cao VVT is afgesproken dat de cao-partijen onderzoeken hoe concrete afspraken kunnen worden gemaakt om het recht op onbereikbaarheid goed te borgen.