FBZ ondersteunt het advies van de Sociaal-Economische Raad (SER), die vindt dat het kabinet het makkelijker moet maken om betaald werk en mantelzorg te combineren. De SER schrijft in haar adviesrapport Mantelzorg en werk in een zorgzame samenleving: “Geef alle werkenden recht op twee maanden mantelzorgverlof.”
In het FBZ Manifest voor de toekomst van de zorg pleitten we er al voor om de druk op de zorg te verminderen door mantelzorg beter mogelijk te maken en bij wet een doorbetaald mantelzorgverlof te regelen. Op dit moment verlenen vijf miljoen Nederlanders zorg aan iemand in hun directe omgeving, twee miljoen mensen doen dit naast hun baan. Dit aantal zal naar verwachting toenemen als gevolg van de vergrijzing. Niet alleen telt Nederland daardoor steeds meer hulpbehoevende ouderen, maar er zijn ook steeds minder jongeren die voor hen kunnen zorgen.
Werkgevers moeten werkende mantelzorgers daarom begrip en flexibiliteit bieden, stelt de SER. En het moet mogelijk zijn om acht weken betaald mantelzorgverlof op te nemen als de druk op werken en zorgen te hoog wordt. Wat de SER betreft, moet de overheid dit verlof financieren. De overheid zou gedurende die periode 70 procent van het inkomen moeten doorbetalen.
Cao-maatregelen
SER-voorzitter Kim Putters: “Werknemers en werkgevers zijn op de werkvloer al jarenlang aan het wheelen en dealen op dit onderwerp, maar wij zijn op het punt gekomen dat dit een maatschappelijke opgave is. Mantelzorg gaat de hele samenleving aan.” Werkgevers kunnen zich bijvoorbeeld flexibeler opstellen richting werknemers die ook mantelzorg verlenen, stelt de SER.
FBZ is het hier volledig mee eens en wil dat in de cao’s maatregelen worden opgenomen tegen de overbelasting van mantelzorgers door mantelzorgverlof te regelen. Ook andere maatregelen, zoals het recht voor mantelzorgers om tijdens het werk bereikbaar te zijn voor of te kunnen bellen met zorginstanties of de persoon aan wie zij mantelzorg verlenen, kunnen helpen om stress en overbelasting te verminderen.
