Op de klantenservice van PFZW komen tal van telefoontjes binnen van zorgprofessionals die vragen hebben over het nieuwe pensioenstelsel. Zoals deze: klopt het dat je compensatie misloopt als je tussentijds minder gaat werken of van baan wisselt? Omdat PFZW ‘onze’ pensioenen verzorgt, gaan we voor het antwoord te rade bij hen.

 De manier waarop je pensioen opbouwt, verandert. In de huidige regeling betaalt iedereen dezelfde premie voor een evenredig pensioen. Jongeren betalen eigenlijk iets te veel, omdat hun premie langer kan renderen. Zij betalen nu als het ware mee aan de pensioenopbouw van ouderen. Ouderen krijgen nu dus iets meer pensioen voor de inleg die zij betalen. Het omslagpunt ligt halverwege je werkzame leven. In de nieuwe regeling leg je geld in voor jezelf. Jongeren betalen dan niet langer mee aan de pensioenopbouw van ouderen. De compensatie is dus bedoeld voor mensen die door de overgang in de toekomst niet meer het effect hebben van de inleg door jongeren.

Wanneer kun je compensatie mislopen?

“Als je wisselt van baan naar een werkgever buiten zorg en welzijn of minder gaat werken, voordat de nieuwe pensioenregeling ingaat, heeft dat invloed op het bedrag van de compensatie. Als we aannemen dat we op 1 januari overgaan naar de nieuwe pensioenregeling, is het als volgt: als iemand voor 1 januari 2026 van baan wisselt naar een werkgever buiten zorg en welzijn, krijgt die deelnemer geen compensatie. En voor wie in dienst blijft: het gemiddeld inkomen over 2025 is bepalend”, stelt PFZW.

 “Maar let op”, zo waarschuwt PFZW. “Het pensioen wordt niet ineens automatisch hoger wanneer de deelnemer compensatie krijgt. Compensatie helpt, maar de hoogte van het pensioen wordt variabel en hangt af van de met de beleggingen behaalde resultaten én de rente op het moment dat iemand met pensioen gaat.”

Wel of geen compensatie?

Bouw je pensioen op bij PFZW? Dan krijg je compensatie als je bent geboren in de periode van 1 januari 1959 tot en met 31 december 1995 én op 31 december 2025 werkt in de sector zorg en welzijn of als je uiterlijk op 31 december 2025 vrijwillige voortzetting van het pensioen bij PFZW hebt aangevraagd. Wil je weten of vrijwillige voortzetting iets voor jou is? Vergelijk de compensatie dan met hoeveel premie je betaalt als je kiest voor vrijwillige voortzetting. Het is belangrijk dat je de vrijwillige voorzetting uiteriljk 31 december 2025 hebt aangevraagd. Vraag via Vrijwillige voortzetting een offerte aan of neem contact op met de klantenservice van PFZW.

Ook krijg je compensatie als je (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent en premievrije pensioenopbouw hebt. Ben je op 31 december 2025 met pensioen of werk je niet meer in zorg en welzijn? Dan krijg je geen compensatie van PFZW. Het afschaffen van de huidige regels is dan niet nadelig voor je.

Hoeveel bedraagt de compensatie?

PFZW kan op dit moment helaas nog geen berekeningen maken. “Veel cijfers zijn pas bekend op het moment dat we overgaan naar de nieuwe pensioenregeling, zoals het gemiddelde inkomen over 2025 van de deelnemer en de rente op 31 december 2025. PFZW betaalt de compensatie uit het fondsvermogen of uit de premie-inkomsten.”

Last but not least

Is het nu zo dat je toch geen compensatie krijgt als je van baan wisselt vlak voor invoering nieuwe stelsel, maar wel pensioen blijft opbouwen binnen PFZW? Bijvoorbeeld als je van baan verandert van een ziekenhuis naar de VVT? “Het gaat om deelneming in de regeling van PFZW. Dus als je van baan wisselt – voordat PFZW overgaat naar de nieuwe pensioenregeling – en pensioen bij PFZW blijft opbouwen, kom je gewoon in aanmerking voor compensatie, als overigens aan de voorwaarden is voldaan. Stapt iemand voor de overgang naar de nieuwe pensioenregeling over naar een werkgever met een andere (of geen) pensioenregeling, dan krijgt die deelnemer geen compensatie van PFZW. Die deelnemer moet zich voor de overstap dus goed laten informeren over de pensioengevolgen. Dit verschil is ook verklaarbaar. Voor de geduide doelgroep heeft de overstap door PFZW naar de nieuwe pensioenregeling voor de deelnemer mogelijk toekomstig nadelige gevolgen. Daar ziet die compensatie op.”