De afspraken uit het onderhandelingsresultaat voor de Cao HTC 2025-2026 zijn verwerkt in een definitieve tekst van de cao. Deze nieuwe cao, die loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026, bevat belangrijke verbeteringen op het gebied van salarissen, vitaliteit, en vergoedingen voor coschappen, mantelzorg en geboorteverlof.
Werknemers ontvangen per 1 januari 2025 een salarisverhoging van 2% (minimaal €75 bruto per maand), gevolgd door een verhoging van 1% per 1 september 2025 en nog eens 2,5% per 1 januari 2026. Ook wordt de winstdelingsregeling vervangen door een eindejaarsuitkering van 4,17% vanaf december 2025.
Daarnaast zijn er verbeteringen zoals mantelzorgverlof (met 70% doorbetaling), een uitbreiding van het aanvullend geboorteverlof (aanvulling tot 100% van het salaris), en een stagevergoeding van 400 euro bruto per maand voor coassistenten. In 2026 wordt er een vervolggesprek gevoerd om te bespreken hoe werknemers meer zeggenschap kunnen krijgen binnen de organisatie.
