Met het aanvaarden van het transitieplan zet het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) een belangrijke stap op weg naar een nieuwe pensioenregeling voor de sector zorg en welzijn. Hierdoor kan PFZW de nieuwe pensioenregeling introduceren op 1 januari 2026 en de opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten omzetten naar de nieuwe regeling. De formele documenten zijn nu naar De Nederlandsche Bank (DNB) en Autoriteit Financiële Markten (AFM) gestuurd.
Het Verantwoordingsorgaan van PFZW, waarin werknemers, werkgevers en gepensioneerden vertegenwoordigd zijn, gaf een positief advies over het besluit om over te gaan naar het nieuwe stelsel en was daarin unaniem. Het Verantwoordingsorgaan lette vooral op of het proces goed is verlopen en of het bestuur goed heeft onderbouwd dat de overgang voor alle verschillende deelnemersgroepen evenwichtig is.
Donald Trump
“Je wilt niet dat er een groep is die er in vergelijking met de rest bijvoorbeeld sterk op achteruitgaat”, zegt Heleen de Boer, die namens FBZ in het verantwoordingsorgaan zit. “Gelukkig zagen de scenario’s er wat dat betreft goed uit.” De meeste zorgen had het Verantwoordingsorgaan over de instabiele situatie in de wereld en dus ook op de financiële markten. Om met een gerust hart over te kunnen gaan heb je een bepaalde dekkingsgraad nodig. Dat is de verhouding tussen het geld dat PFZW nu in kas heeft en de pensioenen die het in de toekomst moet uitbetalen. “We zitten nu nog ruim boven wat er nodig is, maar je ziet dat de handelsbeperkingen van de Amerikaanse president Donald Trump bijvoorbeeld direct voor een verlaging zorgen. Als we echt in de gevarenzone komen, vindt er overleg plaats met de sociale partners en het Verantwoordingsorgaan, zo heeft het bestuur toegezegd. Maar voorlopig ziet het er nog goed uit”, aldus De Boer.
Toegankelijk
Het Verantwoordingsorgaan gaf ook een positief advies over het wettelijke communicatieplan. De Boer: “Ik zit in de werkgroep communicatie van het Verantwoordingsorgaan en we zijn vanaf het begin meegenomen bij het opstellen van het plan. Ook bij de uiteindelijke versie hadden we nog wat tips, bijvoorbeeld over het inzetten van zo veel mogelijk beeld en infographics om de informatie voor iedereen toegankelijk te maken.”
PFZW zegt dat het nu wachten is op het akkoord van De Nederlandsche Bank op het door het pensioenfonds ingediende implementatieplan. “Als dat zover is, kunnen we onze deelnemers en werkgevers over driekwart jaar meenemen naar de nieuwe regeling en naar een beter pensioen.”
Tijdlijn
Hieronder vind je schematisch de tijdslijn tot de nieuwe pensioenregeling van PFZW:
– juli/augustus 2025
Deelnemers krijgen een voorbeeldberekening die van toepassing is op mensen in dezelfde situatie. Niet op individueel niveau, maar wel met een goede indicatie.
– oktober/november 2025
Deelnemers krijgen de eerste persoonlijke berekening van het verwachte pensioen in de nieuwe regeling;
– 1 januari 2026
PFZW wil overstappen naar de nieuwe pensioenregeling
– half maart tot half mei 2026
Deelnemers krijgen een tweede berekening van het pensioen op basis van de (pensioen-)gegevens per 31 december 2025.
