Een reorganisatie, fusie of faillissement. Ondanks de onzekerheid over wat dit betekent voor jou als zorgprofessional, is het prettig te weten dat je kan rekenen op de afspraken in het sociaal plan bij jouw instelling.

De onderhandelaars van FBZ zitten door heel het land geregeld om tafel met werkgevers van zorginstellingen over de ontwikkelingen in hun organisatie. In veel zorginstellingen hebben we een sociaal plan afgesproken als zich in de toekomst een organisatieverandering voordoet. Daarin is vastgelegd hoe de nadelige gevolgen daarvan voor de werknemers zoveel mogelijk opgevangen worden.

Speerpunten

Onze speerpunten zijn:

• Het voorkomen van gedwongen ontslagen
• Behoud van salaris bij plaatsing in een lager ingeschaalde functie
• Begeleiding van werk-naar-werk
• Een transparante herplaatsingsprocedure.

Een sociaal plan met de mogelijkheid van gedwongen ontslagen zonder tussenkomst van de vakbonden staat te ver af van onze principes. Ons motto is liever geen sociaal plan dan een slecht sociaal plan. Dat betekent niet dat werknemers geen rechten hebben. In dat geval wijzen we hen op hun rechtspositie en wat te doen als een werkgever wijzigingen wil doorvoeren in de arbeidsovereenkomst.

Bekijk de beschikbare sociaal plannen.