skip to Main Content

Cao Jeugdzorg

De cao geldt voor werknemers in dienst van een jeugdzorg-instelling die onder de Wet op de Jeugdzorg valt. Het gaat om 31.000 werknemers. Op deze pagina kun je de Cao Jeugdzorg downloaden, vind je relevantie informatie en krijg je antwoord op de meest gestelde vragen over de Cao Jeugdzorg.

De basis Salaris Functiewaardering Scholing en ontwikkeling Vergoeding contributie Contracten Werktijden en diensten Vakantie en verlof Ziekte

De basis

Looptijd
De cao is met terugwerkende kracht ingegaan per 1 januari 2021 en loopt tot en met 31 december 2023.

Algemeen verbindend verklaring
Cao-partijen vragen de minister van SZW algemeen verbindend te verklaren (AVV). Daarmee moeten alle werkgevers in deze sector de cao-afspraken moeten toepassen op hun werknemers.

Soort cao
Standaard cao. Met uitzondering van enkele bepalingen mag niet van de cao afgeweken worden, ook niet als dit voor de werknemer gunstiger is. Lees over het verschil tussen een standaard cao en een minimum cao.

Cao-partijen
Werknemersorganisaties: FBZ, FNV en CNV
Werkgeversorganisatie: Jeugdzorg Nederland

Pensioenfonds
Je pensioen is ondergebracht bij PFZW.

Belangrijkste cao-afspraken in de nieuwe cao

  • De salarissen worden structureel verhoogd met 2% per 1 januari 2021, met 3% per 1 januari 2022 en met 3% per 1 januari 2023. Ook ontvangen werknemers, in dienst op 1 januari 2022, een eenmalige uitkering van bruto € 250. In de cao-tekst staan aanvullende afspraken over het doorvoeren van de loonsverhoging over 2021 in 2022.
  • De vergoeding van dienstreizen gaat omhoog naar 39 cent per kilometer.
  • Werknemers ontvangen een thuiswerkvergoeding conform de NIBUD-norm en er zijn afspraken gemaakt over tijd- en plaats-onafhankelijk werken om de autonomie van de werknemer te versterken.
  • De werkgever moet samen met de OR beleid vaststellen dat concreet inzet op vermindering van werkdruk.
  • Er is een generatieregeling 80%-90%-100% afgesproken om de oudere werknemer tot het einde van de loopbaan duurzaam inzetbaar houden en de werkgever de ruimte te geven nieuwe (jongere) werknemers te laten instromen.
  • Vergoeding bedrijfshulpverleners: in verband met preventie vinden cao-partijen het van belang werknemers te belonen die zich extra inzetten. De vergoeding voor bedrijfshulpverleners gaat omhoog van € 150 naar € 175.
  • Stagevergoeding: de stagevergoeding in de jeugdzorg gaat omhoog naar € 400 per maand (was € 250). Dit moet het voor studenten aantrekkelijker maken te kiezen voor een stage in de jeugdzorg.

Salaris

Salarisschalen
In de functiematrix staat welke functies er zijn en welke schaal bij welke functie hoort. De salarisschalen zijn opgenomen in bijlage. De werknemer ontvangt er ieder jaar een periodiek bij tot hij het hoogste niveau binnen de salarisschaal voor zijn functie heeft bereikt.

Onregelmatigheidstoeslag (ORT)
Werknemers in een functie in salarisschaal 0 tot en met 11, hebben onder bepaalde voorwaarden recht op een onregelmatigheidstoeslag. Onder andere moet in de arbeidsovereenkomst staan dat hij regelmatig op onregelmatige tijden moet werken.

Reiskosten
De werkgever betaalt een tegemoetkoming in de kosten van het woon-werkverkeer. De werknemer ontvangt een bedrag voor het één keer per dag heen en weer reizen tussen zijn woning en zijn vaste werkadres.

Dienstreizen
De werkgever moet samen met de OR of PVT afspraken maken over het betalen van de kosten voor dienstreizen en dit vastleggen in een ondernemingsregeling.

Telefoonkosten
Als de werknemer telefonisch bereikbaar moet zijn voor zijn werk, dan ontvangt hij een mobiele telefoon voor zakelijk gebruik of een vergoeding voor zakelijke gesprekskosten.

Tegemoetkoming zorgverzekering
De werknemer ontvangt iedere maand € 20 bruto als tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering. Het maakt daarbij niet uit hoeveel uren je volgens  de arbeidsovereenkomst werkt.

Eindejaarsuitkering
De eindejaarsuitkering bedraagt 8,3% van het salaris dat de werknemer in dat kalenderjaar heeft ontvangen, vermeerderd met opgebouwd vakantietoeslag.

Functiewaardering

Functiewaardering en inschaling
Het ingevoerde generieke functieboek is onderdeel van de cao (bijlage 11). Dit bevat naast alle functiebeschrijvingen ook de bezwaarprocedure en onderhoudsprocedure. Bekijk het functieboek met alle bijlagen. Tijdens de looptijd van de cao verkennen cao-partijen in hoeverre het functieboek aan herziening toe is.

Scholing en ontwikkeling

Registratiekosten Wet BIG en (her) registratiekosten Kwaliteitsregister Jeugd
De werkgever betaalt de kosten voor werknemers die zich moeten (her)registreren volgens artikel 3 en 34 van de Wet BIG. Moet je je (her)registeren in het wettelijk erkende Kwaliteitsregister Jeugd? De werkgever en werknemer betalen allebei een deel van deze kosten en tijd (zie artikel 12.5).

Opleidingsplan
De werkgever moet met instemming van de OR/PVT een plan maken over scholings- en loopbaanmogelijkheden van werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. Het opleidingsbudget bedraagt 1,5% van de loonsom van de organisatie.

Persoonlijke ontwikkeling
Binnen het opleidingsbeleid/loopbaanbeleid is ruimte voor persoonlijke ontwikkeling van jeugdzorgwerknemers. De werkgever stimuleert jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling en biedt de mogelijkheid een persoonlijk ontwikkelingsplan te maken.

Vergoeding contributie

Wat zegt jouw cao over vergoeding van verenigingscontributie?
De contributie die je betaalt voor het lidmaatschap van je beroepsvereniging, heeft de status van vakbondscontributie. Indien je in aanmerking wilt komen voor teruggave, moet je dit zelf bij je werkgever kenbaar maken. Het kan je een aanzienlijk voordeel opleveren.

Dit staat er in de Cao Jeugdzorg 2021-2023: De contributie voor leden van bij FBZ aangesloten beroepsverenigingen is onderdeel van de vrije ruimte van de werkkostenregeling. Dit betekent dat je werkgever deze (onbelast) kan vergoeden.

Contracten

Arbeidsovereenkomst
Uitgangspunt is dat werk in de jeugdzorg wordt verricht door werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd vanuit het oogpunt van werkzekerheid, continuïteit en kwaliteit.

Opzegtermijn
De opzegtermijn voor werknemer en werkgever is 2 maanden. Voor bepaalde functies kan de werkgever een langere opzegtermijn met de werknemer afspreken. Dit moet wel in de arbeidsovereenkomst staan. Deze langere opzegtermijn mag maximaal 6 maanden zijn en geldt voor zowel werkgever als werknemer.

Werktijden en diensten

Standaard arbeidsduur
Een fulltime dienstverband is gemiddeld 36 uur per week. De werknemer kan kiezen voor een werkweek van maximaal 40 uur, als de werkgever daarmee akkoord is. Hij verhoogt evenredig de arbeidsvoorwaardelijke afspraken conform de lengte van de werkweek. De werknemer mag ieder jaar terugkomen op deze keuze en desgewenst kiezen voor een werkweek van 36 uur. Spreekuren, deelnemen aan vergaderingen en verplichte bijscholing tellen als werktijd.

Werknemers in wisselende dienst werken conform een rooster waarin staat wanneer hij wel en niet werkt. Hij heeft tussen 1 januari en 31 december recht op minimaal 20 vrije weekenden.

Consignatiedienst: verplichte bereikbaarheid
Alleen als dat in de arbeidsovereenkomst van de werknemer staat kan de werkgever de werknemer opdragen dat hij buiten werktijd bereikbaar moet zijn. Er zijn afspraken over vergoeding en compensatie.

Slaapdienst
Een slaapdienst bestaat minimaal uit 6 uur en maximaal uit 8 aaneengesloten uren.

Recht op onbereikbaarheid
Soms ben je ook buiten werktijd bereikbaar voor cliënten en de leidinggevende. Om niet in privé-tijd met werk bezig te hoeven zijn hebben partijen afgesproken dat je het recht hebt in je vrije tijd onbereikbaar te zijn.

Vakantie en verlof

Vakantieverlof
Werknemers hebben recht op 144 vakantie-uren per jaar bij een volledig dienstverband van 36 uur. De werknemer heeft recht op drie aaneengesloten weken vakantie.

Bovenwettelijk verlof: verlofbudget
Als de werknemer gemiddeld 36 uur per week werkt, heeft hij ieder jaar recht op 56 uur extra verlof (opbouw naar rato van het aantal uren in de arbeidsovereenkomst). Het verloftegoed bestaat dan uit 200 uren (144 + 56 uur). De werknemer kan de 56 extra verlofuren gebruiken voor verschillende doeleinden, zoals vrije tijd (waarin het salaris wordt doorbetaald), uitbetalen of bijvoorbeeld inzetten voor de kosten van (her)registratie.

Buitengewoon verlof
De werknemer heeft in een aantal situaties recht op bijzonder verlof, waarbij het salaris wordt doorbetaald (overlijdens, ziekte, bevalling). Er zijn ook situaties met recht op bijzonder verlof zonder dat het salaris wordt doorbetaald (verhuizen, trouwen).

Vitaliteitsbudget
Werknemers hebben 10 jaar voordat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt hebben recht op een vitaliteitsbudget. De hoogte van het vitaliteitsbudget is bij een 36-urige werkweek op jaarbasis 79 keer zijn uurloon. Er geldt een overgangsregeling voor werknemers die op 31 december 2014 in dienst waren bij een werkgever voor wie de Cao Jeugdzorg geldt.

Ziekte

Loondoorbetaling bij ziekte
Een werknemer die geheel of deels arbeidsongeschikt is door ziekte, zwangerschap of een bevalling heeft maximaal 52 weken recht op 100% van het salaris (artikel 7.1). Daarna heeft de werknemer nog eens maximaal 52 weken recht op 70% van het salaris.

×Close search
Zoeken