skip to Main Content

Goede voorbeelden hoe veilig te werken in de gehandicaptenzorg

Gehandicaptenzorg

Professionals in de gehandicaptenzorg staan soms voor lastige keuzes. Kiezen ze voor hun eigen veiligheid of voor goede zorg voor de cliënt? Onveilige gevoelens kunnen weggenomen worden door met elkaar te praten over deze dilemma’s en samen tot oplossingen te komen. De VeiligPlus-aanpak is een methode hierover een dialoog te voeren.

In de nieuwsbrief Veilig-Plus delen zorgorganisaties hoe ze die dialoog op gang brengen en houden:

Met in deze nieuwsbrief

  • Ervaringsverhaal van Edwin Kuipers van Bartiméus: “ Door te praten, houd je problemen klein”
  • Hessel Dokkum van Amsta Karaad blikt terug: “VeiligPlus-aanpak heeft hier veel gedaan”
  • De Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN) bepleit een aanpak personeelstekort voor veilige werkplekken
  • Ervaringsverhaal van Ria de Gier over hoe een overlegstructuur van ‘samenwerkingsdriehoeken’ leidt tot meer openheid bij De Zijlen.

Oproep aan medewerkers in de gehandicaptenzorg: Heb jij je wel eens onveilig gevoeld in het werk? En vind jij het belangrijk om anderen te laten zien dat erover praten écht helpt? Deel dan ook jouw verhaal!

×Close search
Zoeken