U bevindt zich hier:
|
  
Weergave: 
Sorteren op bijlagenDruk op SHIFT+ENTER om het menu te openen (nieuw venster)
InleidingFilter
Jaarverslag 2018Druk op SHIFT+ENTER om het menu te openen (nieuw venster)
2019MeiJaarverslagJaarverslag 2018.png 
Een onrustig jaar aan meerdere cao-tafels. Goede eigentijdse arbeidsvoorwaarden komen niet vanzelf tot stand. Zo voerden we met de werknemers actie voor een nieuwe Cao UMC, die onder deze druk tot stand kwam. Maar er gebeurde natuurlijk veel meer.
FBZ Jaarverslag 2018.pdf15-5-2019
Faillissement De gevolgen voor uw arbeidspositie Druk op SHIFT+ENTER om het menu te openen (nieuw venster)
2019JanuariFactsheetsMaak kennis met FBZ.png
Als uw werkgever in zwaar weer komt en failliet gaat, heeft dat grote gevolgen voor u als werknemer. Een faillissement komt meestal totaal onverwacht en leidt tot veel spanning en onzekerheid. En vragen als: moet ik direct op zoek naar ander werk of hoe lang loopt mijn salaris nog door?
Faillissement De gevolgen voor uw arbeidspositie (2019).pdf16-1-2019
Samen krijgen we meer voor elkaarDruk op SHIFT+ENTER om het menu te openen (nieuw venster)
2019JanuariFactsheetsSamen krijgen we meer voor elkaar128x180.png 
U wilt met plezier naar uw werk. En u wilt uw werk goed kunnen uitvoeren. De kracht van het collectief kan daarin het verschil maken. Dat is de meerwaarde van FBZ, de werknemersorganisatie voor artsen en paramedici. Via het lidmaatschap van uw vereniging rekent u automatisch op onze inzet om uw positie te versterken.
Samen krijgen we meer voor elkaar.pdf18-12-2018
Arbeidsvoorwaardenbeleid FBZ 2019Druk op SHIFT+ENTER om het menu te openen (nieuw venster)
2018NovemberArbeidsvoorwaardenbeleidArbeidsvoorwaardenbeleid2019.jpg 
Arbeidsvoorwaardenbeleid FBZ 2019 (dec).pdf23-11-2018
Jaarverslag 2017Druk op SHIFT+ENTER om het menu te openen (nieuw venster)
2018MeiJaarverslagJaarverslag 2017.jpg 
Voor de tien cao’s waarbij FBZ cao-partij is, werden in de eerste helft van 2017 liefst zeven akkoorden afgesloten.
FBZ-Jaarverslag-2017.pdf28-5-2018
Factsheet FBZ maakt zich sterk voor uw arbeidsvoorwaarden Druk op SHIFT+ENTER om het menu te openen (nieuw venster)
2018JanuariFactsheetsFactsheet FBZ maakt zich sterk voor uw arbeidsvoorwaarden.jpg
Als u lid bent van een van onze federatiepartners geniet u van de voordelen van vakbondsactiviteiten. Dit is automatisch onderdeel van het lidmaatschapspakket van uw vereniging voor de werknemers in dienstverband.
Factsheet FBZ maakt zich sterk voor uw arbeidsvoorwaarden.pdf22-1-2018
Arbeidsvoorwaardenbeleid 2018Druk op SHIFT+ENTER om het menu te openen (nieuw venster)
2017NovemberArbeidsvoorwaardenbeleidArbeidsvoorwaardenbeleid 2018.png 
FBZ richt zich op goede eigentijdse arbeidsvoorwaarden voor (para)medici en andere hoogopgeleide zorgprofessionals. Naast goede primaire arbeidsvoorwaarden ligt de focus op gezond en veilig werken en een goede positionering van de professionals. In 2018 dient FBZ een lijst in bij de OR-verkiezingen.
Arbeidsvoorwaardenbeleid FBZ 2018.pdf29-11-2017
Interview NVDA: "Salarissen van doktersassistenten vergeleken"Druk op SHIFT+ENTER om het menu te openen (nieuw venster)
2017SeptemberArtikelNVDA-artikel.png 
In deze editie van De Doktersassistent aandacht voor het salaris in de verschillende sectoren met medewerking van onderhandelaars Lilian de Groot, Jose Klerks en Rob Koster. De dienstverbanders bij een huisartsenpraktijk kregen conform de nieuwe cao in september loonsverhoging."We zijn heel blij met het resultaat".
Artikel NVDA Interview onderhandelaars (september 2017).pdf24-9-2017
Interview NVLF: "Alleen als de achterban instemt, wordt een akkoord omgezet in een cao"Druk op SHIFT+ENTER om het menu te openen (nieuw venster)
2017MeiArtikelNVLFJoyceKuijpers.png 
Een van de voordelen van het NVLF-lidmaatschap is dat de werknemersbelangen van logopedisten automatisch vertegenwoordigd worden door FBZ. Onderhandelaar Joyce Kuijpers vertelt wat FBZ voor hen kan betekenen.
Artikel NVLF Interview Joyce Kuijpers (april 2017).pdf31-5-2017
Interview AC-HOP "Ruim een jaar onderhandeld voor een nieuwe Cao NU" Druk op SHIFT+ENTER om het menu te openen (nieuw venster)
2017MeiArtikelAC-HOP Joyce Kuijpers.png
Wat is zoal afgesproken in de nieuwe Cao Nederlandse Universiteiten en wat betekenen deze afspraken concreet voor de 50.000 universiteitsmedewerkers?
Artikel AC-HOP Joyce Kuijpers (nr 3 2017).pdf1-5-2017
Jaarverslag 2016Druk op SHIFT+ENTER om het menu te openen (nieuw venster)
2017MaartJaarverslagCover Jaarverslag FBZ 2016 128x180.jpg
Voor de leden van (beroeps)verenigingen met een dienstverband zet cao-partij FBZ zich onverminderd in op de drie speerpunten: goede arbeidsvoorwaarden, gezonde en veilige arbeidsomstandigheden en een arbeidsmarkt met perspectief. Na intensieve onderhandelingen kwam een aantal cao’s tot stand.
Jaarverslag FBZ 2016 (31 maart 2017).pdf31-3-2017
Interview AC-HOP: kennismaking met Robert BarendseDruk op SHIFT+ENTER om het menu te openen (nieuw venster)
2017FebruariArtikelAC-HOP Robert Barendse.png 
Ik vertegenwoordig veel mensen, tal van beroepsgroepen en organisaties. Daardoor zit ik met veel
verschillende mensen om tafel met uiteenlopende omgangsvormen. Uit eigen ervaring weet ik dat hoe belangrijk het is om goede arbeidsvoorwaardelijke afspraken te maken.
Artikel AC-HOP Robert Barendse (2-2017).pdf1-3-2017
Arbeidsvoorwaardenbeleid 2017Druk op SHIFT+ENTER om het menu te openen (nieuw venster)
2017JanuariArbeidsvoorwaardenbeleidArbeidsvoorwaardenbeleid 2017.jpg 
Het arbeidsvoorwaardenbeleid vormt het kader voor de cao-inzet, bijvoorbeeld voor de onderhandelingen over de salarisontwikkeling in de nieuw af te sluiten cao’s. De specifieke inzet per cao bepaalt FBZ samen met de (beroeps)verenigingen en met de leden uit het werkveld in de cao-klankbordgroepen.
Arbeidsvoorwaardenbeleid 2017.pdf17-1-2017
Meerjarenbeleidsplan 2017-2021Druk op SHIFT+ENTER om het menu te openen (nieuw venster)
2017JanuariMeerjarenbeleidsplanMeerjarenbeleidsplan 2017-2021.jpg 
Het meerjarenbeleidsplan omschrijft de strategische koers en de te bereiken resultaten op het vlak van de arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en de arbeidsmarkt voor de komende jaren.
Meerjarenbeleidsplan 2017-2021.pdf17-1-2017
Factsheet Maak kennis met FBZDruk op SHIFT+ENTER om het menu te openen (nieuw venster)
2017AugustusFactsheetsMaak kennis met FBZ.png
Hoe steekt werknemersorganisatie FBZ in elkaar? Namens welke (beroeps)verenigingen onderhandelt FBZ aan cao-tafels? Wat doet FBZ nog meer om de belangen van de achterban te behartigen? Dat staat in de factsheet Maak kennis met FBZ.
Factsheet Maak kennis met FBZ (juli 2017).pdf2-1-2017
Interview NIP: "Goede arbeidsvoorwaarden voor zorgprofessionals"Druk op SHIFT+ENTER om het menu te openen (nieuw venster)
2017JanuariArtikelArtikelNIPdec2016.png
Jose Klerks onderhandelt over de Cao GGZ en de Cao Gehandicaptenzorg. Daarnaast sluit ze sociaal plannen in het kader van reorganisaties bij zorginstellingen, universiteiten en andere onderzoekscentra in de
regio’s Zuid-Holland en Zeeland. Mijn advies: "Maak gebruik van medezeggenschap en neem deel aan de OR om invloed uit te oefenen bij reorganisaties".
Artikel NIP Interview Jose Klerks De Psycholoog (dec 2016).pdf31-12-2016
Interview AC-HOP: "Dit is het leukste werk dat er bestaat"Druk op SHIFT+ENTER om het menu te openen (nieuw venster)
2016SeptemberArtikelAC-HOPRob.png 
Rob Koster is onderhandelaar bij werknemersorganisatie AC/FBZ en LAD voor de arbeidsvoorwaarden van medici, paramedici en andere hoogopgeleide
zorgprofessionals. Hij onderhandelt over
de Cao Ziekenhuizen, de Cao UMC en de Cao
Apothekers in dienstverband. Een nadere kennismaking.
Artikel AC-HOP Rob Koster.pdf1-9-2016
Interview AC-HOP: "Maak kennis met nieuwe onderhandelaar Cao Onderzoekinstellingen"Druk op SHIFT+ENTER om het menu te openen (nieuw venster)
2016AprilArtikelArtikelAC-HOPlilian.png 
Lilian de Groot gaat voor de leden van AC-HOP onderhandelen over de Cao Onderzoekinstellingen. Lilian: 'Ik maak graag nader kennis met AC-HOP en luister graag naar de mensen in het veld om te horen wat er speelt op de werkvloer'.
Artikel AC-HOP Interview Lilian de Groot (maart 2016).pdf24-5-2016
Jaarverslag 2015Druk op SHIFT+ENTER om het menu te openen (nieuw venster)
2016MaartJaarverslagJaarverslag 2015.png
In 2015 kwamen praktisch alle cao’s waarbij FBZ cao-partij tot stand. Ook het overleg met de instellingen heeft hoge prioriteit. Door de transities in de zorg zijn reorganisaties en fusies aan de orde van de dag. In 2015 sloot FBZ ruim 100 sociaal plannen waarin gedwongen ontslag is voorkomen en afspraken zijn gemaakt over salarisgarantie.
Jaarverslag FBZ (12 april 2016).pdf18-3-2016
Arbeidsvoorwaardenbeleid 2016Druk op SHIFT+ENTER om het menu te openen (nieuw venster)
2015DecemberArbeidsvoorwaardenbeleidArbeidsvwbeleid2016%20128x180.jpg
Arbeidsvoorwaardenbeleid FBZ 2016.pdf23-11-2015
Jaarverslag 2014Druk op SHIFT+ENTER om het menu te openen (nieuw venster)
2015AprilJaarverslagJaarverslag 2014.jpg 
Jaarverslag FBZ 2014.pdf28-4-2015
Arbeidsvoorwaardenbeleid FBZ 2015Druk op SHIFT+ENTER om het menu te openen (nieuw venster)
2015JanuariArbeidsvoorwaardenbeleidarbvwbeleid 2015 128x180.jpg
Arbeidsvoorwaardenbeleid FBZ 2015.pdf1-1-2015
Artikel Zorgpact Brabant: "Het sociaal kapitaal, de werknemers in de zorg moet je zoveel mogelijk behouden"Druk op SHIFT+ENTER om het menu te openen (nieuw venster)
2014SeptemberArtikelZorgpact.png 
Met het Zorgpact Brabant moeten ingrijpende veranderingen in de zorg een ‘zachte landing’ maken, voor de continuïteit van de zorg en een toekomstperspectief voor werknemers in de gevarenzone. Joyce Kuijpers: “Het sociaal kapitaal, de medewerkers in de zorg, moet je zoveel mogelijk behouden.”
Artikel Zorgpact Brabant InVorm 32-35.pdf1-9-2014
Interview Ergotherapie Nederland: "Laat horen wat jullie nodig hebben"Druk op SHIFT+ENTER om het menu te openen (nieuw venster)
2014AprilArtikelArtikel FBZ in Ergotherapie Magazine.jpg
Mede namens Ergotherapie Nederland voert FBZ de cao-onderhandelingen met werkgevers. Onderhandelaar Arthur Warmers benadrukt in Ergotherapie Magazine het belang van de positionering van ergotherapeuten.
Artikel FBZ in Ergotherapie Magazine ´Laat horen wat jullie nodig hebben´.pdf1-4-2014
Interview VGVZ: "Verstevig uw positie door een goede functieomschrijving"Druk op SHIFT+ENTER om het menu te openen (nieuw venster)
2014JanuariArtikelfunctieomschrijving.jpg
Tijdens het jaarlijkse VGVZ-symposium in juni 2014. hadden geestelijk verzorgers veel vragen over hun functieomschrijving en -waardering. Onderhandelaar en FWG-expert Arthur Warmer gaf twee workshops. Een verslag.
Artikel Meer positie door een goede functieomschrijving (augustus 2014).pdf1-1-2014
Arbeidsvoorwaardenbeleid 2014Druk op SHIFT+ENTER om het menu te openen (nieuw venster)
2014JanuariArbeidsvoorwaardenbeleidarbeidsvoorwaardenbeleid 2014 128x180.jpg 
Het arbeidsvoorwaardenbeleid geeft de koers van FBZ op hoofdlijnen weer. Dit vormt het kader voor de cao-inzetten. Verder bevat het de ambities van FBZ voor het komende jaar aan de hand van ontwikkelingen en trends op de arbeidsmarkt. 
Arbeidsvoorwaardenbeleid FBZ 2014.pdf1-1-2014
Jaarverslag 2013Druk op SHIFT+ENTER om het menu te openen (nieuw venster)
2013DecemberJaarverslagJaarverslag2013.jpg
Werknemersorganisatie FBZ onderhandelt namens 20  organisaties en 28.000 professionals over arbeidsvoorwaarden aan grote cao-tafels in de zorg. Bijvoorbeeld de Cao VVT, Cao Ziekenhuizen en de Cao GGZ. Verder onderhandelt FBZ over sociaal plannen bij reorganisaties bij instellingen. Het jaarverslag geeft een beeld van de activiteiten in 2013.
Jaarverslag%202013%20(9%20juli%202014).pdf1-12-2013
Sociaal planDruk op SHIFT+ENTER om het menu te openen (nieuw venster)
2013JanuariBrochureFBZ SociaalPlan.jpg
Een reorganisatie bij een organisatie kan gevolgen hebben voor de werknemers. Vaak stelt de werkgever met de werknemersorganisaties, waaronder FBZ, een sociaal plan op om de gevolgen voor het personeel op te vangen.
FBZ-sociaal plan.pdf1-1-2013
De Collectieve Arbeidsovereenkomst (cao)Druk op SHIFT+ENTER om het menu te openen (nieuw venster)
2013JanuariBrochurecover de cao.jpg 
In een cao staan arbeidsvoorwaarden, zoals salaris en verlof, die op u als werknemer van toepassing zijn. Maar een cao bevat ook andere afspraken. Deze folder geeft antwoord op vragen als: Wat is een cao en hoe komt deze tot stand? Welke rol hebben de leden? En: waar moet de werkgever zich aan houden?
Brochure collectieve arbeidsovereenkomst.pdf1-1-2013
Advies bij dreigend banenverliesDruk op SHIFT+ENTER om het menu te openen (nieuw venster)
2013JanuariBrochurecover dreigend baanverlies.jpg 
Het zijn onzekere tijden voor tal van werknemers: in organisaties wordt volop gereorganiseerd. Dit kan gevolgen hebben voor uw baan. Deze folder geeft antwoord op vragen als: Hoe kunt u zich voorbereiden op veranderingen in uw organisatie? Wat is hierbij de rol van OR? En: wat doen uw beroepsorganisatie en FBZ?
FBZ-advies bij dreigend baanverlies.pdf1-1-2013
Jaarverslag 2012Druk op SHIFT+ENTER om het menu te openen (nieuw venster)
2012DecemberJaarverslagJaarverslag2012.jpg
Het jaarverslag van FBZ geeft een beeld van de activiteiten in 2012. Per cao worden de ontwikkelingen vermeld. Ook wordt verslag gedaan van de landelijke overleggen, zoals arbeidsmarktfondsen en pensioenfondsen, waarin FBZ de belangen van leden behartigt. Verder zijn folders en een uitgebreide FAQ ontwikkeld.
FBZ-Jaarverslag-2012.pdf1-12-2012